怎么选择军转干部安置单位

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很多转业干部在选择安置单位时热衷选择热点单位，认为这些单位权力大、待遇好、有面子、晋升机会多。然而，很多人在看热门单位光鲜一面的同时，对单位的专业要求认识不够充分，对自身没有进行客观评价，也不管自己是不是这方面的行家。但并不是热点单位都是好的，热点单位的重要岗位只有那么几个，刚刚上任的转业干部，如果没有足够的经验、没有精湛的专业素质，是不会被安排到重要岗位上的，“没有金刚钻，不揽瓷器活”说的也就是这个道理。因此转业干部在选择单位时，要结合自身能力、专业特长来科学选择。要明白这样一个道理：别人说好，不见得就好，别人说差，不见得就差，不要把别人的标准当作自己的标准。只有选择一个最适合自己的、能发挥自己特长的单位，才是最好的，工作上如鱼得水远比在所谓“热点”单位做个“闲人”要强得多。

很多转业干部认为进了公务员系统就相当于进了保险箱，干上公务员工作就相当于捧起了“金饭碗”，可以一辈子无忧无虑、旱涝保收了。现在有些专业技术干部转业后，不愿再从事本专业工作，要求安置进公务员队伍。殊不知，公务员干不好也会沦为“冷板凳”，事业单位干好了也能“首发出场”。近年来地方人事制度改革不断深化，行政机关竞争也愈发激烈，公务员岗位不再是打不破的“金饭碗”。一方面，由于许多事业单位带有盈利性质，再加上政府财政支持，单位平均效益都比较好，福利待遇要比一般公务员单位强;另一方面，行政部门的公务员由于职责所系，工作压力普遍较大，而一些事业单位工作压力相对较低。我们在选择单位前，要结合自身情况，理性分析公务员单位与事业单位的利弊。转业干部如果对自己没有准确定位，盲目跟风进党政机关，不能尽快适应新的工作，久而久之也会被边缘化。

有的转业干部总是希望能够落实一定的职务，认为只有这样才与自己的级别相符。不可否认，职位越高，发展空间就越大，但地方职数有限，面对落差，我们只能努力学习积淀，才可能在未来的竞争中博得一席之位。或许领导和同事的年龄都比你小，资历比你低，如果不能及时调整心态，摆不正位置，放不下架子，就会引起领导和同事的反感，给自己的工作造成被动。因此，转业干部要淡化自己过去的身份，转变“官”念，保持平常心，在新起点上开辟新天地。

一些转业干部认为在部队吃苦受累够多了，转业后可以松口气、歇歇脚了，存在“船到码头车到站”的思想，转业选择安置单位追求工作清闲、生活安逸，只求有一个旱涝保收的“铁饭碗”，对事业也没有更高的追求。很多转业干部，特别是年轻干部在转业之初，都会为自己找到了一个轻松、舒适的工作而窃喜，但过不了多久，短则一年，长则两三年，就会因承受不住与别人发展上出现的较大差距，而从幸福的“巅峰”跌倒失落的“谷底”。所以，转业干部应从自身实际出发，找准优势及差距，结合本人志愿，合理设定期望值，综合选择最适合自己的单位。

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