军转干部应该怎么去转变角色？

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如何调整好心态，给自己定好位，尽快完成角色转换，以适应新的工作岗位的要求，这是摆在军转干部面前现实而又迫切的课题。经过一段时间的学习思考，我认为军转干部角色转换应当做到“六变六不变”。

一是岗位变了，对党忠诚的原则不能变。军队干部转业，是工作的转换，岗位的变更。有的同志却认为自己把青春年华献给了国防事业，服役期间作出了许多奉献和牺牲，结束了军旅生涯到地方工作，担心安置不理想，工作不适应，存在失落感。事实上，从中央到地方各级党委、政府对军转干部十分关心，给予厚爱、寄予厚望，特别是在地方机构压缩、人员精减的情况下，以高度负责的精神，千方百计地安置好每一位军转干部及其家属子女。因此，军转干部要保持和发扬信念坚定、对党忠诚、纪律严明等政治优势，积极践行“三个代表”重要思想，自觉顾全大局，体谅地方党委、政府的困难，勇于为党分忧，服从组织安排，尽心尽职干好党的事业。

二是职务变了，为民服务的思想不能变。军队干部转业到地方，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，这一明显反差导致有的同志感到委屈，甚至无所适从。究其思想根源，是“官本位”和“名利思想”在作祟。军队干部转业后，虽然职务降了，权力小了，但为人民服务的宗旨不能变。要以“宠辱不惊，闲看庭前花开花落”的平常心态看待个人职务、岗位的安排，克服“官本位”思想，自觉转变“官”念，树立正确的权力观。要准确评估自身条件，客观分析自己优势，正确给自己定好位，不论安排什么职务、分配到什么位置，都要坚持为民服务的思想，俯首甘为孺子牛，努力为人民多办实事、多做好事。

三是任务变了，勤学实干的精神不能变。军转干部刚到地方工作，面对新岗位、新任务、新领域，客观上要求军转干部更要加倍努力学习，才能胜任本职。首先要有危机感，抓紧自我“充电”。干部年轻化、知识化、专业化，是体制改革、经济建设和党的事业后继有人的需要。相对而言，地方干部普遍学历较高、文化素养较好，有着丰富的知识底蕴、深厚的理论功底、精湛的业务技能。因此，军转干部必须学习、学习、再学习，尽快迎头赶上。其次，要自加压力，大胆实践。要根据上岗后自己的工作需要和知识需求，自加压力刻苦学习专业知识和技能，尽快熟悉情况，掌握套路，大胆工作，不用扬鞭自奋蹄，坚持在干中学，在学中干，在实践中提高自己的业务素质和发现问题、分析问题、解决问题的能力。再次，要勤于思考，善于总结经验。要经常反思自己的工作，及时总结经验教训，注意把握内在规律，力争通过自己的工作、学习和实践，在最短的时间内改善知识结构，做一个头脑清醒、做事清楚、为人清白的干部，以自己学习工作的业绩和积极肯干的形象，赢得单位欢迎、领导信任、群众满意的评价。

四是人际关系变了，诚信待人的态度不能变。地方人际交往微妙复杂，各种关系盘根错节。军转干部新来乍到，如何入网进局、融洽关系?因此，军转干部必须谨慎对待。上岗后，要放下架子，少说多干，尊重领导，关心部属，尽职不越位，扎实工作不争权争利;说话办事变急为缓，待人接物由刚变柔，与人交往以诚相待，以真心换诚心，以善意换真情，以自身良好形象和人格魅力感召人。做到这些，同事关系与战友关系一样能友善团结。

五是工作方式变了，扎实高效的作风不能变。军队和地方领导艺术和运作方式有所不同。作为军转干部，要主动适应这种变化，本着对人民和对主官、单位领导高度负责的精神，坚持与时俱进，开拓创新，有所作为，依法办事，对政策规定不明确、一时拿不准的事宜，要加强请示报告，不擅自作主、决策拍板，不打“擦边球”，坚持秉公处理。要发扬敢闯敢冒的精神，继承军队干部雷厉风行、说干就干的作风，勇于啃“硬骨头”，打“攻坚仗”，优质高效地完成主官赋予的各项工作任务。要带头讲究机关效能，提高办事效率，全身心投入到工作中去，坚持多谋事、少谋人，多讲求实效、少搞花架子，采取适应地方温和、商量的工作方式，遇事多向同事请教，对份内工作敢于负责，不拖拉、不推诿，碰到矛盾困难不回避、不退缩，以扎实的作风、顽强的意志、吃苦耐劳的品质，促进各项工作落到实处。

六是生活环境变了，廉洁自律的要求不能变。军旅生活相对封闭，管理约束比较严格;地方公务人员业余时间相对宽松，接触面宽，涉及面广，交往活跃。军转干部到地方工作，虽然生活环境变了，可自由支配的业余时间多了，“有形”的纪律约束少了，更应该自重、自省、自警、自励，严于律己，克己奉公，廉洁从政，谨慎处事，切实净化个人的“生活圈”、“娱乐圈”、“工作圈”，洁身自好，不闯“红灯”，把握“底线”，经受住权力、金钱、美色的考验。要坚持正确的世界观、人生观、价值观，找准人生坐标，牢记两个“务必”，始终保持革命军人的气节，不左攀右比，不争名于朝、争利于市，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做“官”，严防一失足成千古恨。

军转干部要适应新的工作岗位，只要能做到上述“六个不变”，就能较好地实现角色转换，顺利实现二次“就业”，走好今后的人生道路。

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