退役士兵定岗定级方法

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一、定岗。根据关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2006]70号)文件规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

退役士兵安置身份属于由政府安排工作，但不属于干部序列。按照部队到地方延续和对等管理的原则，一般安置到事业单位的退役士兵定岗在工勤岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。有些没有事业单位工人技术等级岗位资格，一般首次定岗定级为工勤五级。

二、工资待遇。事业单位工资结构分为岗位工资和薪级工资，工勤五级属于岗位工资，薪级工资由人社局工资股根据退役士兵的工龄和学历情况进行套定。

三、转岗。安置到岗的退役士兵，由承担安排退役士兵工作任务的单位，根据单位岗位设置空岗情况，依据安置的退役士兵所从事的具体工作职责，符合相应的转岗条件，可以进行转岗。

转岗由用人单位提出建议，进行申报，主管局同意，报人社部门审批。

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