军转转业到什么单位才算是好的单位呢？

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究竟什么样的单位才是好单位?

一个好的选择，既包含了“单位好，收入高”，同时还包含着未来的工作岗位情况、职业发展以及未来的工作是否和自己的个性、兴趣匹配，在这个工作环境里，你的后半生是否会过得充实、有意义、有乐趣。

有位朋友是这样定义好单位的。他说看这个工作单位的好坏可以从四个维度衡量：钱、闲、稀缺度、成长性。

钱——福利待遇好。

闲——闲暇时间多。

稀缺度——这个单位掌握的资源在社会上稀缺度高。

成长性——待在这个单位能长本事、发展的空间大。

这位朋友的意见有一定的参考价值。但我觉得，作为转业干部在择岗位的过程中，还有这么三个观念，需要树立。

从部队转业的，都有一个根深蒂固的观念，认为收入来源都是来源于单位所发的那一份工资。

事实上，在社会上，人们的收入来源有三种：劳动型收入、投资型收入、资产型收入。

任何年代，如果想实现财务上的自由，靠劳动型收入是不可能的，靠所谓的占有公共资源，搞权力寻租更是违纪违法的。同样想淡化别人对你单位和职业的看法，淡化你对单位和职业的依赖是一种途径。

作为军转干部，我们除了把希望寄托在找一个好单位上，也还有别的途径可以合法合理的增加自己的收入，提升自己的价值。

第一，增加劳动型收入之外的收入。

靠工资也许一辈子都不能实现财务自由。比如房子、股票、股权、小生意项目、海外资产、保险等。用你的资本钱生钱，提高资产型收入和投资型收入才是王道。

第二，投资自己永远是世界上最划算的买卖。

只有不停学习，才能不停前进。靠任何单位、靠任何人都靠不住，自己有过硬的本领才是最靠得住的。只有自身有价值，才会有人肯为你的劳动买单。

除了福利待遇和所谓的面子，

工作还有更大的意义

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