2019陕西军转干考核项目及赋分标准（参考）

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2019年陕西省直机关赋分政策有了改变，小编总结了一下，希望各位战友能够了解赋分政策的变化。

一、服役年限：从入伍之日到批准转业当年的时间跨度。入伍前，在地方工作时间或在地方普通高等院校学习时间，不视为服役年限。二次入伍的军龄按相关规定执行。服役每满1月计0.15分，不满1月按1月计算。

二、职务(专业技术)等级：转业时担任的职务(专业技术)等级。从排级职务等级到师级职务等级(含相应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)，逐级递增赋分。排职4分、副连职5分、正连职6分，副营职7分、正营职8分，副团职9分、正团职10分，副师职11分、正师职12分。专业技术和文职干部参照赋分。

三、军衔等级(文职级别)：转业时的军衔(文职级别)等级。按照不同军衔(文职级别)等级，逐级递增赋分。少尉2分、中尉4分、上尉6分、少校8分、中校10分、上校12分、大校14分。文职级别比照赋分。

四、领导职务：转业时担任领导职务的，按任现职时间赋分。任现职3年以内的，每满1月计0.2分，超过3年的，每满1月计0.1分，不满1月的按1月计算。按专业技术干部移交的此项不计分。担任过连、营、团级建制单位军政主官的，分别计2分、3分、4分。

五、学历学位：转业时所获得的最高学历。从中专到博士研究生逐级递增赋分。中专1分、大专2分、本科3分、双学士及只有研究生学历或硕士学位的4分、硕士研究生5分，博士研究生6分。

六、艰苦边远地区和特殊岗位工作：艰苦边远地区划分依据国人部﹝2006﹞61号文件规定执行。对一至六类艰苦边远地区和海岛、海外维和、特殊岗位服役按月进行赋分，不满1月的按1月计算。一至六类地区，服役满一月分别计0.01、0.02、0.04、0.06、0.08、0.1分。在三至特类岛屿工作，每满1月计0.02、0.04、0.06、0.08。从事飞行、舰艇、涉核等特殊岗位，每满1月计0.04分。海外维和每满1月计0.06分。在艰苦边远地区、特殊岗位服役时间可累计合并计算。

七、奖励与处分：对授予大军区级以上荣誉称号，荣立一等功的，不进行考核具体赋分，荣获国家科技进步奖一、二等奖的，直接优先排名选岗。荣立二等功的，荣获全军或省部级科学技术进步奖一等奖署名位列前三名的，计12分;荣立三等功的，荣获全军或省部级科学技术进步奖二等奖署名位列前三名的，计3分。荣立战功比照平时立功提高1个层级赋分。多次立功授奖累计进行赋分，因同一原因获不同奖励的，按最高奖励赋分标准计1次。

受到行政警告、严重警告、记过、记大过、降职(级)或者降衔(级)、撤职处分的，分别计-3、-4、-5、-6、-7、-8分。受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的，分别计-5、-6、-7、-8、-9。因同一问题同时受到党内和行政处分的不重复扣分，按最高处分等次扣分。

非组织原因放弃当年安置，如果列入第二年转业安置的，在考核分值中扣减7分。

八、培训：军转干部参加适应性培训考核、考勤成绩占5分，无故缺勤1天扣1分。

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