2019浙江军转干考核项目及赋分标准（参考）

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1.安置办法。①团级干部：双向选择和组织确定;营以下和专业技术干部：考试考核、量化积分相结合。

2.笔试。1门。主要考查综合分析能力、实际工作能力、适应和创新能力和文字表达能力，题型为案例分析和公文写作。

3.功绩赋分。

①军龄分，每年计1分。

②职级分，正团职计25分，副团职计20分。其中：任现职满3年加1分，以后每满1年加0.5分。技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职(含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同)计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计10分，排职计8分。上述基础上，对担任领导职务的加1分。

③优待分，长期在艰苦边远地区或者特殊岗位(从事飞行、舰艇工作)，满5年计1分，满10年计4分，满15年计7分，满20年及以上计10分。在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。

④奖励分，被中央军委授予荣誉称号的每次计25分，被大军区(公安部)授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分;获一等功的每次计15分，获二等功的每次计10分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和10分。同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分1次。战功按上述标准提高一个层次计分。上述奖励不含集体奖励。有参战经历的计4分。

⑤学历学位分，大学本科计1分，研究生(或硕士以上学位)计2分，以国家承认的学历文凭或学位证书为准。

⑥惩戒扣分，行政处分扣分：警告每次减2分，严重警告每次减4分，记过每次减6分，记大过每次减8分，降职(级)或降衔(级)每次减10分，撤职每次减12分。党内处分扣分：警告每次减3分，严重警告每次减5分，撤销党内职务每次减12分，留党察看每次减14分，开除党籍减16分。受多次处分的，累计扣分。因同一问题受多种处分的，按最高扣分项减分。受团纪处分的参照党纪处分执行。退档扣分：已发出报到通知，且安置符合国家政策，又无正当理由，但拒不到地方报到或者落户，档案退回部队的，减2分。因同一原因，受部队处分的，按最高扣分项减分，不累计减分。

4.面试。5人以上报考的，按1:3面试;以下的，按1:2面试。面试人选按考核分+笔试分50%确定(面试总分100分)。

5.总成绩。营以下和专业技术干部：考核、笔试、面试成绩分别按100%、50%、50%计入总分。

6.岗位确定。①团级干部：省军转办组织召开双选洽谈会，军转干部与单位进行双选洽谈，择优录取;剩余计划进行指令性安置;②营以下和专业技术干部：按考试考核成绩，从高效备考到低分依次接收;未被接收的实行指令性分配。荣立一等功以上(含一等功)奖励的可选择免考，根据其专长、意愿和工作需要，予以优先安置;自愿选择到企业安置的，可不参加考试，采取双向选择的办法安置。

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