2021军转安置资讯：新政了，军官转业安置赋分标准会统一吗？

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军改新政，虽然有各种各样不同的解读方法，但更加公开、更加透明、更加公平，似乎也是大家都认同的。

于是，就有一种说法，认为目前军官转业安置量化考核赋分上存在的不统一问题，也将在新政之后得到改变，赋分标准有望像士兵一样实现全国量化统一。并认为这是解决军官转业安置不公平的关键。

那么，新政之后，军官转业安置赋分标准会不会全国统一呢?

1.何为军官转业安置赋分标准不统一?

2001年的《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称《暂行办法》)明确，“计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。”所谓的赋分标准，实际上是对德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长等进行赋分，以更好地安排工作和职务的一种细化。

由于《暂行办法》将细化落实任务交给各省、自治区、直辖市，各省级行政区出台的政策各不相同，虽然绝大部分都包含军龄、职务、职级、军衔、学历(学位)等基本分数，也都考虑到奖励加分、照顾加分、惩戒减分等情况，但对于各类指标的分数标准、加扣分幅度等，差距较大，存在着随意性、区域性的特点。

随意性，就是不同省、市对同样职级、职务、奖励项目的赋分条件完全不同，有的采用百分制，有的采用千分制，有的采用随便多少分制，设置比较随意。并且，很多省市还是一年一个政策，每年政策都不相同。

地域性，就是不同地区差别很大，同一省市的不同地区也有不同的标准和要求，有的地方甚至不同专业、不同单位都会出台不同的标准。同样职级的军转，在不同地区、不同单位安置的岗位可能差别巨大。例如，同样是正团，有的地方、单位可能安排正处实职，有的地方、单位可能只安排主任科员。

这种赋分标准上的重大差距，无疑在一定程度上增加了军官转业安置的不差异性和不可预测性，不公平、不公正、不甘心的声音，在军转战友中一直都存在的。

2.军官转业安置赋分标准统一的有利条件。

赋分标准要统一，第一条的理由当然是公平了，毕竟不管怎么说，各地赋分标准不统一，就是对转业安置的不公平。同样职级、同样军衔、同样奖励，不同地方、不同单位、不同部门给予不同的赋分，看上去就不公平。统一了标准，整整齐齐的，看上去公平多了。

第二，则是有利于转业安置时的选择透明。对照一下高考改革，八个原本总分不同的省份也统一了，转业安置赋分统一之后，可以清楚看出哪个省份安置好，哪个省份安置不好，让选择更加透明合理。

第三，规范统一是新政的主要特点。从“十二章经”可以看出，依法治军已成为基本模式，尽可能明确规范各类制度，减少暗箱操作空间是新政的主要特点，军官转业安置也应如此。

第四，士兵退役标准已经统一了。隔壁班已经放学了，别人家的孩子都结婚了，咱们不应该跟着一起吗?

3.军官转业安置赋分标准统一的不利条件。

军官转业安置赋分标准不统一，有政策上的原因，也有实操上的需要。

一是原政策允许赋分标准不统一。

《暂行办法》明确要求，“各省、自治区、直辖市应当制定优惠的政策措施，鼓励军队转业干部到艰苦地区和基层单位工作。”对于很多省市来说，制定不同的赋分标准，本身就是落实《暂行办法》这一要求的具体措施。

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