2021军转安置资讯：今年的退役指标怎么说

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“今年干部严控退役，门票那么紧张，我到底能不能走啊?”

“指标已下达，就等开船了。”

2021年的退役工作，注定有着不一样的悬念。对于要走出围城之外的很多人来说，除了出门槛的“6+3”，接下来就是备受关注的“大佬”---指标。

什么是指标?

指标就像是准备移栽的树，大树从外地转运过来，院子里的树坑基本上已经挖好，种什么树、种在哪个位置早已清清楚楚。树一到，众人蜂拥而上，把树栽好，浇上水，任务变算完成了。

指标更是如此，分到旅团一级，指标归属，早已明明白白，只待公布于众。但还是有人寄希望于等，以为等得到，其实是非常错误的。指标确实也可以等得到，但等来了指标，等老过了岁月，人生哪能经得起几次等。本文从以下三个方面进行阐述。

第一，拿人生有限的时间来等指标，本质其实是浪费生命。

可能都遇到过类似于这样的一个声音，今年我正连8年了，还有一年终于可以走了。这样的声音，一开始兵路君抱着同情的态度，到后期只觉得这更可悲。这种靠耗到最长年限来获取指标，肯定是不明智的，也是不可取的。

有人可能会说，其实我也一直在努力干事，只是不想晋升了，为了确保能早点走，不去争晋升的名额，虽然我在耗年限，其实我的行为是高尚的。这显然是一种自欺欺人的想法。可能也只有自己信，别人怎么会相信?

年限拖长的背后，肯定不是因为你不想晋升而拖长，大概率是因为工作一般化，导致多年不能晋升之后的破罐子破摔，干脆一混到底，反正单位里的年轻干部一直往前冒，年老的其他人还在拼命干，自己想想晋升的队列里基本上靠前无望，还不如为自己找个理直气壮混日子的理由：“我想走”。于是，变“不提我”为“我想走”，对外称自己是“我想走”所以“我不提”。

但是，这样的结果，等于拿自己最值钱的岁月，奉献给了“等待转身”，通俗的说就是浪费光阴。多少人在等待中沉沦，年龄耗去，光阴散尽，最后空余一声叹息。等，从某种程度上来说，实际上是逃避实质性付出的投机行为!

因此，最好的方法，还是踏踏实实做点事情，哪怕一时未来如愿晋升，不妨静下来思考，找到思路重新谋划，起码人生是充实的，不至于浪费。

第二，坐着排队等的人，大多数是最后一个离场。

去影院看电影，离开影院的人有很多种。第一种人是剧情结束前离场的;第二种人是剧情终结前提前做好离场准备，一结束便迅速离场;第三种人是剧情结束后仍坐在位置上，等彩蛋出来再走的。因此，第一种肯定是离场最早的，第三种人必定是离场最晚的。

这里可以这样理解，第一种人在结果还没有出来时，就提早行动，因此率先离开了;第二种人在结果即将出来之前准备行动，并且按自己的节奏离开;第三种人在结果出来后，不仅在原地等待，还在期待以后的规则，所以离开最晚。

更深的理解为，指标是用来追逐的，并不是用来等的。这样去考虑，如一个单位有20个少校，这里面有人衔龄长，有人衔龄短，而衔龄长的未必想走，衔龄短的未必想留，只要衔龄没有达龄，让谁走并不是以衔龄高低来确定。

从衔龄满3年开始即符合走的条件，到满8年或者满12年达龄离开，有5次以上的机会，只要能把握住一次机会，就能离开。因此，想要获取指标，完全可以不需要用排队来麻痹自己。

能不能走，基本上取决于自身。不妨从已经拿到门票的人身上取取经。有人家庭变故，有人身体疾患，有人经常添堵，还有人作风问题。或许，这些也都是不用等的正当理由。

第三，最快速的获取，需要最慷慨的付出。

将欲取之，必先予之。凭能力晋升，也要凭能力退出。体制内有个简单的道理，放在位置上就是培养，晾在一边冷处理绝对是报废。因此，一定不能让自己走进报废的循环圈。

晋升到新的岗位是进步，退役后走进新的岗位其实也是进步。因此，看懂这个道理，就应该懂得:千万不能因为提又提不了、走又走不了，而陷入迷一般的难堪之地，毕竟一旦在某个角落冷放个几年时间，没人问、没人管，坏事不敢做、好事轮不上。

整个人的“三观”逐渐变化，思维停滞、斗志衰弱、惰性倍增，结局自然是在人生的跑道上落后。

站在人生不能落后的角度，争取指标的归属背后，必须保持对待晋升一样的态度。该付出的工作，比如在岗位上的履职、协调对上关系等等都要保持正常的工作劲头，一旦出现混的念头，必然被各种理由搪塞进排队的队伍，从而变成等着彩蛋的观众。

当然，付出有正也有反的一面。经常所说的，有人为了能够转身，无所不用其极。卑鄙下流无耻等小人手段，轮番上阵，这个付出的自然是个人的名声。所以，有些人离开之后留下的是声名狼藉一片。

最后说一句，排队并不是争取指标的唯一和最优途径，在更多的情况下，完全可以凭借自身的努力，在最短时间内拿到转身的指标，实现另一种身份的进阶之旅。

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