企业军转干部解困工作有哪些规定?

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针对深化国防和军队改革期间退役军人安置，推出特殊措施和倾斜政策

1、“四个放宽”

①放宽安置地的去向条件。

②对师级职务或高级专业技术职务干部，转业年龄由50周岁放宽到53周岁。

③选择自主择业安置的，职级要求由营级以上、师级以下，放宽到师级以下所有干部;军龄由20年放宽到18年。

④在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军转干部，不符合到大城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住户口所在地的地级城市安置。

2、“三个加强”

①加强接收军转干部的编制保障。

②加强军转干部的教育培训。

③加强退役士兵待安排工作期间的待遇保障。

3、31个

全国31个省(区、市)都成立了省级退役军人事务厅(局)，市、县以下机构组建按计划推进，贯通上下的工作体系逐步建立。

4、40多万名

落实8万多名军转干部、40多万名退役士兵、2400名复员干部、9000多名军休干部和退休士官接收安置任务。

5、1.5万多个

首次将123家中央企业全覆盖纳入到年度退役士兵计划安置单位，提供1.5万多个岗位。

扩展资料：

“四个放宽”“三个加强”等特殊措施和倾斜政策具体解读

“四个放宽”，一是放宽安置地的去向条件。二是对师级职务或高级专业技术职务的干部，转业年龄由50周岁放宽到53周岁。三是选择自主择业安置的，职级要求由营级以上、师级以下，放宽到师级以下所有干部;军龄由20年放宽到18年。

四是在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军转干部，不符合到大城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住户口所在地的地级城市安置。

“三个加强”主要是指加强接收军转干部的编制保障;加强军转干部的教育培训，探索开展组织专业不对口的军转干部进高校进行为期一年的带薪脱产培训;加强退役士兵待安排工作期间的待遇保障，制定政策填补退役士兵待安排工作期间的保险空白问题。

（编辑：haobowen）

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