军转干部为什么得不到重用

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根据《军队转业干部安置暂行办法》第三条之规定：军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。第五条之规定：军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。但实际上，这些年一些地方在操作上与中央的要求有差距，不科学安排、不合理使用、不发挥作用，造成了一些转业干部想干不让干，想干干不了，干脆不去干的现象。既造成了人才的浪费，也影响也一大批转业干部的积极，更让一些人错误地认为转业干部素质一般，难担重任，转业干部成了被边缘化的一族。造成恶性循环的主要原因有以下五个方面。

一是组织抛弃，被边缘化没法干。很多转业回地方时，正是三十多、四十多的年龄，正是干事业的好时光。很多人在转业时，也抱着投身经济大潮，继续贡献力量的心里。但由于一些地方对转业干部有歧视心里，名义上说要“高看一眼，厚爱三分”，但实际上能安排多差就多差，都是些闲职闲位，让你有三百六十般武艺，也发挥不出来。这些转业干部，纵然有万般干劲，有力也无地方使，完全不能发挥其特长。如某团王团长，在部队是优秀主官，搞训练抓管理有一套。但回地方后，被安排在某某协会的副调位置上。是牛头不对马嘴，根本就没什么活，也说不上话。一两年后，王团长的心也死了，革命斗志全没了。

二是自暴自弃，心有不平不想干。很多转业干部本来是想好好干，但由于一些地方安排不公。职务一降再降，待遇一减再减，把所有的尊严扒得精光。这些军转干部，得不到应有的尊重，深受打击，心有不平：“你们对待我这样，我又没犯错误，为什么要降我的职，我为什么还要好好工作，不惹事就不错了。”干脆拉倒不干，混日子。这样的人占了不少的比例。比如某团政委李某，在部队时干过组织科长，写材料是一把好手，当团政委带部队也很有一套，荣立过二等功。转业后，被安排在某局当主任科员。局长安排他写材料，他就明确地说：“当兵就会抚枪弄炮，材料我真的不懂，你们干吧。”

三是自我放弃，看破红尘不愿干。很多转业干部，在部队当干部时，就被判了“无期”，不知什么时候自己能转业，当想干时又被安排转业，尽管依依不舍，但还是服从组织的安排，愉快地脱下军装。脱下了军装，仕途上基本就被判了“死刑”，再也很难提升，甚至连恢复部队时的级别也很难。这些人，知道地方很复杂，知道自己是贫下中农出身，又是军转干部，要钱没钱，要靠山没靠山，加之性格耿直，很难得到领导赏识的人，所以没有了劲头，过一天是一天，对前途失去了兴趣。如副团长张某，转业时已经四十三岁了，回地方安排个主任科员，他的科长比他小一轮生肖，他知道没什么奔头，自然也没什么干头。每天上班就是看看报，喝喝茶，领导叫干就干，不叫也不主动，快乐自在等退休。他说，以前在部队时太辛苦了，现在回地方就是照顾好老人，培养好小孩，好好的过日子。

四是若离若弃，怕水太深不敢干。一些地方干部，因为不熟悉地方情况，特别是在驻地安置的干部，因为是外乡人，所以顾虑更多。工作太认真嘛，怕得罪人;不认真吧，又怕领导不满意。心里希望进步，但又看不到希望。在这种情况下，心情时好时坏，工作有时干劲很大，有时又提不起精神，在这种纠缠中，一天过一天，很不开心。某营陈某，军事素质过硬，被安排在执法局工作。开始干劲很大，但干了一段时间，得罪了一些，领导也善意提醒他不要太认真，令他很矛盾，也知道地方水很深，不是工作干好就能行的，所以干起工作来缩手缩脚，没有当初的干劲了。

五是人为丢弃，以不懂专业为由不让干。很多转业干部本来素质很好，在地方应该找到一席之地，大展才华。但一些地方领导存在排外思想，认为军转干部是“外来户”，怕转业干部抢位置占风头，以专业不懂为理由，不敢大胆使用，也用不到重要岗位上。导致很多转业干部心里干焦急，有力使不出。其实，地方和部队很多岗位是相通的，比如社会管理、党务工作、行政领导等。领导戴上了有色眼镜，转业干部就大跌眼镜。本来想要好好干，既然你说我不懂转业，那就不懂吧，懂也装不，既影响了自己的前途，也造成了人才的浪费。某部干事夏某，是机关的一个笔杆子，因为家庭困难，提出转业，被安排在环保局工作。本来局里有很多工作可以干的，但领导就是安排他跑腿打杂，久而久之，他也失去了当初的热情和干劲。

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