军队干部转业安置为什么会有“降职安排”的现象？

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军转干部，为什么会出现“降职安排”

作者：旅行观

今天，谈谈关于军转干部安置中，存在的“降职安排”问题。(前面，根据个人理解，写了一些关于退役的文章，有很多不充分、不够精准的地方。很多网友留言或私信，给我提供了很好的思考空间，对个人的知识盲区进行了填补。)

这里举个前面用过的例子：我老公服役时的领导，精明能干，2013年行政副团满3年，转业在直辖市某局，安置职务是主任科员，享受副处工资待遇。通过几年的打拼，2018年提副处实职。他本人认为，这种降职安置，使自己失去了5年。

“降职安排”困扰着很多军转干部，大家认为这样做很不公平，部队期间所做贡献并没有很好的体现在职务安排上。其实，仔细研究相关政策发现，“降职安排”这个词并不精准。严格意义上讲，并不存在降职降级一说，应该用“结合实际安排”比较合适。

1.2001年安置暂行办法中对职务安排的规定是：应当根据其德才条件和职务等级、贡献、专长安排工作和职务;担任师级职务或者担任团级职务且任职满最低年限的转业干部，一般安排相应的职务;确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务;担任营级职务且任职满最低年限的转业干部，参照上述规定，合理安排。

这个规定有三个知识点：

一是团、营职都强调“任职满最低年限”，这个标准在后面谈;

二是“一般安排相应”，也就是说“确有困难”可以不对照安排，体现了要结合地方实际情况的意思;

三是营级“参照”执行，也需满足最低年限和地方实际情况。

2.做好团职转业干部职务安排工作的通知中对职务安排作过详细规定：“担任正团级领导职务满4年以上的转业干部，符合下列条件之一者，一般安排处级职务(正、副职)。”“担任副团级领导职务满4年以上的转业干部，符合下列条件之一者，一般安排副处级或正科级职务。”我查了该文件，目前还是有效的。

这份文件对行政正团、副团干部转业，安排职务进行了严格的规定。

一要领导职务满4年;

二要符合条件(占1条就可以)，这里面包含服役年限(正团23年、副团21年以上)、45岁以上、艰苦边远地区15年以上、该职务期间的奖励等;

三是明确正团对应正处或者副处，副团对应副处或者正科;

四是对非领导职务的干部，做了更严格的限定。

3.目前，退保法草案中，由安置地根据工作需要和其德才条件以及职务、等级、服现役期间所做贡献、专长等安排。这基本延续了之前的职务确定的相关政策。

从以上3条可以看出，军转职务安排，基本政策是连贯的，主要体现得是“结合实际”和“职务对应”的基本思路，所以当前安置中出现正团安排副处、副团安排正科等情况，也都是有据可查的，不属于“降职安排”。

各位转友，祝你们在新的岗位上持续发光发热，赢得生活，赢得未来。

作者简介：一个从事疾病预防工作的医生，也是一个喜欢看电影的军嫂

（编辑：admin）

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