2022军官转业越来越难？

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军改前：

2015年，共安置军队转业干部3.7万余名，其中计划分配军转干部2.4万余名，自主择业军转干部1.3万余名。

军改期间：(2016-2020)

2016年，共安置军队转业干部5.8万余名，其中计划分配军转干部2.92万余名，自主择业军转干部2.88万余名。

2017年，共安置军队转业干部8.01万余名，其中计划分配军转干部4.47万余名，自主择业军转干部3.54万余名。

2018年，共安置军队转业干部8.23万余名，其中计划分配军转干部4.98万余名，自主择业军转干部3.25万余名。

2019年， 官方未公布转业人数，有自媒体透露全国转业人数在6万左右，根据北京地区18年和19年转业人数比例来推测，也支持6万左右这么一个概数。

2020年，官方也尚未公布转业人数，有机构称今年转业人数为3.92万，其中计划分配2.4万，自主择业1.57万。

全国军转安置大省的北京市，同样的趋势也能体现在数据中。

2018年创历史新高，达到8000多人(含自主择业);

2019有所回落，约6400多人(含自主择业);

2020参加转业安置人数2300多人;

从地方安置公布的数字来看，目前，军转安置计划较军改高峰期已经大幅回落，但尚未达到改革之前的数字。趋势已经明显地告诉我们，裁军高峰已经过去，改革释放的退役红利窗口期已经基本结束。

预计今年底，转业计划将会降低到改革之前的数量;军官队伍将会恢复到改革之前稳进稳出的水平。

根据改革的规划和目标，为保持职业军官队伍的稳定性，今后军地之间干部流动的比率将会进一步降低，也就是说，计划安置的名额将会进一步缩减。具体缩减到什么样的水平，预计将会低于2015年的历史最低点。

那么，大幅减少的计划安置名额，将会带来怎样的影响呢?

一、年轻军官转业更难了

年轻军官，主要指35岁以下的干部，是军队重点保留的主要力量。军改期间，由于裁军的需要，部分年轻且高学历的人才在服役满四年之后得以转业流向地方。军改之后，这样的事情将不会再发生。

二、计划安置的门槛更高了

退役军人保障法和退役军人安置条例出台之后，地方安置更加刚性且有保障。安置质量将会大幅提高。那么，如何缓解安置质量提高和编制法定，拓宽人才渠道之间的矛盾呢?减少计划安置数量，便是有力且行之有效的办法。

计划安置数量减少之后，地方政府拥有了择优安置的主动权。按照《新时代退退役工作意见》和《退役军人保障法》的精神，军官的退役安置与在部队表现进行挂钩，只有在部队好好干才能好好安置。同时，由于计划安置名额稀少，部队也可以根据军官的现实表现，切实安排平时表现优异，肯吃苦耐劳，家庭又的确有困难的干部优先转业。总之，随着数量的减少，组织的主动权更足，个人则更需要理解和服从组织的安排。

三、逐月、转文、复员的道路更宽了

计划安置数量减少，部队又的确需要释放一批干部，在转业名额稀缺的情况下，如何保证干部退役能够得到妥善安置呢?

答曰：拓宽退役安置渠道，采取多元化安置。今后，军官只要达到中校军衔，就有可能符合退休条件，既然可以选择退休，其实没必要再走计划安置。对于四五十岁的干部来说，回到地方，一切从零开始，还不如留在部队一直干到退休，待遇高且更有保障。

（编辑：haobowen）

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