军转干部中的“双选”是什么？

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最近几年，转业干部安置的方式也比较多，有“双选”，有“直通车”，还有指令性安置。在计划安置环节方面，各地也还有很多具体的政策，这就需要面临计划安置的战友，需要自己多了解一些当地转业安置相关的政策要求，对照自己的条件，选择适合自己才是最好的。

“双选”现在被好多地方在采用，也是安置转业干部比较多的一个办法。“双向选择”：就是在军转考试的基础 ，安置对象和安置的接收单位，可以相互进行选择，在双方达成一致意向后，最终确定转业安置去向。

“双选”也是有一些好处，就是可以把合适的人放到合适的岗位上去，也是尽量人尽其才吧。

“双选”的几点注意事项：

一是要认真考虑自己的目标单位。

这一点是非常重要的，就是要把你自己想要去的目标单位考虑好。有的干部是军事干部，管理有经验，有的过了司法考试的，可以考虑公安、国安、司法等单位;有的机关干部、在基层当过政工干部，写材料是强项，可选择一些委办局，街道，机关科室等单位;有的机关后勤装备单位有过工作经历，可以选择规土、城建等单位;如果有财务经历和会计类资格证书的，可以去财政、审计、统计单位;卫生岗位和军医，可以去卫计、医院等单位。

依据你的经历去选择相应的岗位，这个的成功率更高，这是因为用人单位也在挑选合适的人。要想双选成功率高，最好的情况是：军转干部的目标想法与用人单位的需求一致。

二是要有一份不错的简历。

参加双选的简历非常重要，简历要简约而不简单，用人单位看到的也只有你的简历，也可以从某种程序上来说，你的简历就全部展示了你的才华，也成了单位取舍的依据。在简历上基本的要素，个人自然条件，任职经历，学历资质，能力素质，荣誉等都尽量展示出来，这当中要突出重点，达到简约而不简单。

在简历中对自己的比较突出的能力重点展示出来，不要什么都在简历上，这个不是评功评奖，而是你要把别人想要了解的东西给展示出来。

比如你文字功底不错，你可以把最近几年发表的文章，各类成果展示出来;个人有一些特长如国家裁判，参加或组织过一些比武竞赛中拿过奖项或名次，立功表现的尽量要展现出来，这是用人单位能够初步了解到你个人能力的一方面。

以往就有战友，确实比较优秀，但在简历上把所有的都面面俱到的搞到简历上，用人单位看了半天也看不出他到底哪个好。有可能你内容太多了，反而会把你最关键的能力和亮点让用人单位给忽视了。毕竟用人单位同时也会接受到非常多的简历，他们不可能一个字一个字的认真的去看，基本上大概看一下哪些人是他们能够有意向的，进行一次初选，如果你重点不突出，可能初选就过不了。

简历的精美度也是需要重视，这个也是用人单位在没有见到你本人之前，见到第一面，如果你能够用心的把简历做好，也说明今后在工作上会更加用心。相反，如果在双选会上连一个简历都做不好，对自己能否成功双选到好单位，也可能会失分的。

三是适合自己才是最好的。

在每年供转业干部选择的几十、上百家的安置单位中，也是有比较热门的，也有不太热的单位，实际上安置单位，还有一个情况，就是有的好单位不一定有好岗位，有的不是好单位，但能够提供一些好的岗位。同样好的单位肯定想去的人多，在选择的标准和竞争的人员就会非常的多。

同样，据了解有好多的单位在用人上对新安排的人员要分配到二级单位，或有的单位明确要求外地任职，有的还有需要进藏援疆，还有单位可能离你家近，但实际上下属的部门，可能离所在的单位有几十或上百公里的都有可能。

从近几年安置的情况来看，有人认为相对冷门的单位，大家都不愿意主动去，可是这些单位不仅有好的编制岗位，有的可能更合适转业干部，或有以后发展提升的机会也多一些。

从这些情况来年看，双选选岗位，调整好心理预期，不要非哪个单位不去的，差的不去，远的不去，而是从一些差不多的岗位当中，优选一些差不多合适的投送个人的简历，并把自己想法告诉别人，这样也便于用人单位会优先考虑你。

（编辑：haobowen）

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