江苏省宿迁军分区探索文职人员在岗培训路子

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“我的目标是像卢峰那样在业务上独当一面，但从目前情况来看，还有不小差距……”近日，江苏省宿迁军分区开展年终工作总结，不少文职人员纷纷晒出年度目标成绩单。虽然有些目标还没完成，但他们并不气馁，而是个个铆足干劲，“因为目标就在眼前。”军分区保障处文职人员刘国正说。

眼下，文职人员已经成为国防动员单位不可或缺的重要力量。如何帮助他们打牢思想基础，实现“身入”与“心入”同步，提升履职尽责能力，成为摆在该军分区党委一班人面前的一道重要课题。

“鞍全马齐不代表兵强马壮。”军分区政治工作处主任李德祥坦言，文职人员的身份属性决定了对他们的教育管理，既要体现与现役军人的共性要求，又要有所区别、分类施策。

“刚到军分区时，我经常会因业务不熟出现差错……”讲台上，战备建设处文职参谋卢峰分享自己的成长故事，“想尽快成长就给自己定一个目标，追赶优秀的人……”2019年以来，该军分区利用“周四夜校”“周三大讲堂”等平台，邀请优秀文职人员走上讲台讲述自己的成长故事，引导新入职文职人员树立正确的挫折观和成长观;注重典型引路，开展“以老带新、结对帮扶”等活动，积极发挥榜样辐射带动作用，为新入职文职人员传经送宝;适时开展业务大讨论，鼓励文职人员扑下身子大胆干，加速提升适岗能力。

文职人员刘国正刚入职时曾有过一段迷茫期，正在这个当口，卢峰与他结成帮扶对子。因为有着相似的成长经历、相仿的年龄和共同的爱好，刘国正在卢峰的帮助下很快找回了工作状态。不久前，该军分区按照上级要求开展报废武器装备销毁工作，刘国正和两名文职人员一道主动承担起行程规划、途中警戒、现地交接等任务。为完成好这次任务，3人连续多天加班完善方案计划，并积极与当地公安、消防等部门协调对接，确保任务安全顺利完成。

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