江西省吉安军分区抓好社招文职人员历练培养

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加钢淬火 摔打磨炼

○江西省吉安军分区抓好社招文职人员历练培养 ○天津警备区组织社招文职人员下连当兵轮训

本报讯 钟志光、记者龙礼彬报道：“潜力调查是一项繁杂的工作，需要我们真正沉到乡镇、街道一线调查了解情况。”4月初，江西省吉安市吉州区人武部政工科长金鑫悉心帮带社招文职人员刘思，手把手传授“金点子”，帮助他更快进入战位。这是吉安军分区遵循人才成长规律，持续抓好社招文职人员历练培养的一个举措。

以往，该军分区社招文职人员经过岗前培训后，便直接走上岗位履职。军分区机关在调查摸底时发现，面对新环境、新角色、新挑战，部分文职人员走上岗位后，进入情况较慢。

岗前培训只是完成了从社会到营门跨越的第一步，实现知识向能力转化，还需要实践和积累。为此，该军分区创新社招文职人员培养管理机制，按照“精本职、通两岗、懂多岗”的思路，依据不同岗位分类设定发展目标、具体任务和培养办法，采取以岗代训、换岗轮训、过关升级等方式，对文职人员进行全方位培训锻炼，着力打造一支结构合理、素质过硬的“孔雀蓝”队伍。

岗前培训只是“扶上马”，要想更好地胜任岗位还需“送一程”。永新县人武部政工科干事万晓刚入职时，面对党管武装、政治教育、组织建设等业务工作，迟迟踢不开头三脚。该人武部为他量身定制“成长路线图”，科学设定阶段性提升措施、成长路径和发展目标。经过一段时间磨合，他很快打开工作局面。

针对一些社招文职人员工作经历单一、能力素质偏弱等实际，该军分区开展“以老带新、结对帮扶”活动，安排“业务通”与文职人员结对子，进行点对点帮带。永丰县人武部社招文职人员吴英昊，刚入职时面对陌生环境一度出现“水土不服”。业务经验丰富的老职工汤继平主动靠上去教方法、传经验、理思路，吴英昊的能力素质提升明显。

据了解，该军分区还在大项任务和重大活动中，注重把社招文职人员推向前台摔打磨炼，在压担子中激发他们干事创业的积极性，使一批有理想、有干劲的文职人员在任务中历练成长。

本报讯 陈宇、苏奇伟报道：仲春清晨，在天津警备区训练场，冲天的呐喊声中，30余名社招文职人员迅速跑步就位，一突一刺，一防一击，个个生龙活虎、精神抖擞。这是天津警备区分批次组织社招文职人员下连当兵轮训的一个场景。

近年来，随着社招文职人员接续补充，天津警备区文职人员队伍总体呈现数量由小变大、质量由低变高、作用发挥由弱变强的积极态势，政治工作、战备建设、国防动员等不同岗位，随处可见“孔雀蓝”的身影。

为更好地培塑军队情怀、军事属性、军人作风，锻造一支高素质文职人员队伍，该警备区围绕教育管理、履职能力、作用发挥等内容，制定印发《天津警备区文职人员体系抓建办法(试行)》，依托警卫中队、警备纠察队一中队、二中队和通信中队4个直属单位，组织全区200余名在岗的社招文职人员分批次下连当兵轮训。思想教育上突出军味，安排连队干部解读军队条令条例，组织参观军史馆、连史馆，围绕“姓军为军”“入职与入伍”等主题开展讨论;行为规范上突出兵味，全程实施封闭式管理，严格落实连队一日生活制度，安排骨干带队“站好一班岗、执好一次勤、巡好一次逻”;操练上突出训味，按照严把入口训、紧盯短板训原则，围绕基础训练、业务训练等内容抓好跟训，组织军事技能、军事体育竞赛等群众性练兵比武活动。

警备纠察队二中队代理队长刘翔告诉笔者，此次社招文职人员当兵轮训，先后完成队列、战术基础动作等14个课目，以及政治教育、专业理论等3个方面的学习实践，达到了“军味浓、兵味足”的预期目标。

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