第77集团军某旅：专业素质强的下士，任用

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第77集团军某旅选拔骨干不搞论资排辈——

专业素质强的下士，任用

■邢 哲 周 超

4月下旬，第77集团军某旅下士张旺旺在专业“排位赛”中获得维修专业第一名，经综合评定后，被调整到连队修理技师岗位。

“不比资历比实力!”年轻军士张旺旺成为修理技师的消息传来，官兵纷纷竖起大拇指。以往，该旅选拔车长、炮长、技师等岗位人员时，考虑到这些岗位专业要求高、带教责任重，倾向于推荐兵龄较长的军士担任。张旺旺理论基础扎实、训练刻苦，在上级组织的演习中圆满完成装备保障任务，多次受到表彰。今年初，他主动申请担任连队修理技师，却在营连推荐上报时，因“兵龄短、实际操作经验不足”落选。

“关键岗位必须由兵龄较长的军士担任吗”“是否该给有能力的年轻军士参与竞争的机会”……张旺旺落选修理技师一事引发该旅官兵讨论，也引起旅党委关注。经研究讨论，旅党委一班人达成共识：选贤任能不能按职务高低、兵龄长短论资排辈，必须让能力素质过硬的人才脱颖而出。

为营造“靠素质立身、凭实绩进步”的浓厚氛围，让人才活力竞相迸发，该旅专门制订计划，以“排位赛”的形式组织专业训练考核。考核内容区分专业理论、专业技能、教学组训等5个方面，军士均可报名参加，成绩排名靠前者，可结合平时表现综合评定后优先选岗。

驾驶员专业赛场上，下士周裕程表现出色、拔得头筹;炮长专业考核，中士左宇雷快速调整参数，3发炮弹全部命中目标，获得第一名……他们皆被列为相应岗位后备人选。

“唯有不拘一格选人用人，才能激发人才成长的内生动力，推动部队全面建设。”该旅领导说，青年官兵是部队建设的生力军，只有创新人才选拔机制，为他们搭建各尽其才的舞台，才能真正壮筋骨、长才干。经过激烈角逐和综合评定后，该旅13名年轻军士走上专业性强、信息化程度高的重要岗位。

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