西宁消防率先推出文职人员派驻街道辅助执法

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为深入贯彻落实《全省基层消防力量建设实施方案》，结合当下火灾形势任务，全面统筹推进城乡消防安全治理，切实补齐街道(乡镇)消防安全治理短板，夯实火灾防控基础，西宁市城中区消防救援大队全面开启文职人员派驻街道(乡镇)工作模式，着力破解“末端”监管责任缺失壁垒，打通基层火灾防控“最后一公里”。

高位统筹，稳步推进。大队抓住深化街道(乡镇)机构改革机遇，结合加强基层消防执法力量建设的有利契机，多次向区委、区政府专题汇报基层消防工作存在的问题短板，提出派驻文职人员辅助街道(乡镇)开展消防工作的必要性和紧迫性，经政府研究决定自今年5月份起分批次派驻文职人员至辖区每个街道(乡镇)，辅助开展消防工作，增强街道(乡镇)消防安全工作管理水平，为提升“末端”消防安全管理工作质效奠定坚实的基础。

建章立制，明确职责。大队联合各街道(乡镇)统筹规划，制定《派驻文职人员管理办法暨工作绩效考评机制》，健全工作例会、巡查检查、消防宣传、督导考评等工作制度。将基层消防安全综合治理的责任和措施落实到每个社会单元。为推动派驻工作有序运转，大队每周召开防火例会总结部署工作，派驻文职人员每日在工作群内上报工作动态，每周对派驻文职人员工作开展情况进行实地跟踪问效，街道(乡镇)每月对派驻文职人员工作绩效及出勤进行量化考评。

提职强能，靶向发力。年初以来，大队科学制定《派驻文职人员业务培训方案》，指定防火监督干部开展防火业务培训，并根据城中区近三年火灾数据分析，组织派驻文职人员每日深入辖区九小场所、老旧楼院、三无小区、自建房等场所开展检查，通过“理论+实操”培训模式，切实增强派驻文职人员依法行政的意识和依法办事的能力。对已派驻的文职人员，由片区执法监督干部形成长效帮扶对子，常态化指导、督促派驻文职人员开展工作。自5月5日在饮马街、人民街街道办事处开展试点以来，派驻文职人员累计排查单位场所150家，发现隐患210处，督促整改隐患198处，开展宣传活动150次，整理街道(乡镇)消防档案台账30份，助推街道(乡镇)消防治理水平再升级。

以点带面，全面推广。大队将不断对派驻文职人员辅助执法工作模式进行总结，摸索出一套体系完备、行之有效的工作机制。并主动向政府争取经费，逐步将派驻工作延伸至每个社区，形成行业部门主管，街道(乡镇)主抓，社区主责落实，大队依法监管的四级监管体系。确保街道(乡镇)消防工作有条不紊高效运转，切实提升基层预防火灾能力，为辖区建设贡献消防力量。

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