2022-06-06 09:23:15 军队人才网 https://jzg.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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个人述职、闭卷考试
3000米跑、撰写课题报告……
5月中旬，孟夏时节
西部战区空军2021年新聘文职人员
试用期考核全面展开
各用人单位严格按照
战区空军探索制定的考核办法
组织实施
坚持初始即严、初始即优
旨在延揽更多实用型人才
这次试用期考核
相比以往到底有哪些变化?
我们一起去一探究竟
突出德才表现“精准考”
他们把思想上完成转变
能力上胜任岗位
作为准入“门槛”
围绕“德、能、勤、绩、体、廉”
6个方面
对政治理论、专业基础、军事体育
科学赋予权值量化评分
专门增设课题报告考察环节
旨在摸清新进人员
政治底色和思想底数
建立考核结果“负面清单”
对违反9项底线原则问题
实行“一票否决”
从一开始就立起底线红线
优化评定规则“拓展考”
针对当前试用期考核
在操作层面不够细化
执行过程不够规范等现实问题
战区空军细化完善
6条标准程序
将量化评分作为重要参考
“定量分析”与“定性评价”
有机结合
“组织鉴定”与“民主评议”
同步进行
工作实绩和现实表现
得到全面考察
群众评价和单位意见
得到综合考虑
真正实现
全方位、多维度、立体式
考评模式
注重科学权威“专业考”
明确办理完成考核的时间后墙
压实用人单位党委的主体责任
成立由旅团级单位主官
任组长的联合考评组
明确中级专业技术资格
以上成员占比三分之二
通过审阅材料和自主提问
对文职人员
业务能力、专业素养和发展潜力
作出书面鉴定
严格落实
“监督—公示—申诉—复核”机制
真正做到
考核过程公开透明
考核结果公正严肃
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