用考评杠杆撬动创业热情

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本报讯 刘开才、记者贾玉省报道：“基层武装部标准化建设优秀率提升30%，年初换届中20名专武干部得到提拔使用……”5月31日，山东省烟台警备区专武干部集训现场，警备区司令员张兆宁细数一件件喜讯：“我们协调地方党委将武装工作纳入政府绩效考评范畴，建立专武干部量化考评机制，极大激发了专武干部干事创业热情。”

去年6月，警备区联合市委组织部对专武干部队伍建设情况调研发现，专武干部整体素质与岗位职责要求仍有差距，还存在专武不尚武、专武不精武的现象，培训考核机制不完善、任免程序不规范、年龄结构老化等问题比较突出。

为解决这些问题，警备区协调市委出台规定，明确军地联合定期对基层武装工作开展督导检查，对考评中发现落实不到位的县(市、区)予以通报，并记入干部执行力档案。

干部执行力档案是干部提拔使用、评定公务员等次和表彰奖励的重要依据。若执行力评定结果为“差”，在研究干部提拔使用时会被一票否决。将武装工作落实情况记入干部执行力档案，对武装部建设不达标的基层党政“一把手”进行问责，让武装工作成为党政干部履职考评的硬指标，以考评结果为依据，树立选人用人“风向标”。

“武装工作落实质效直接关系到个人的发展进步，有压力更有动力。”龙口市石良镇武装部长邢济荣在专武干部集训交流时表示。

原招远市阜山镇武装部长郭强，因所在镇连续3年大学毕业生征集比例位居全市第一，干部执行力评定结果为“好”，在今年年初换届中被破格提拔为辛庄镇镇长。武装部长直接提升为镇长，这在烟台是件新鲜事，在基层专武干部队伍中引发热议。

今年1月，为进一步完善专武干部选配机制，烟台军地6部门联合下发《关于加强乡镇、街道专职人民武装干部选拔配备的通知》，明确专武干部选配条件、职务提升、调整交流、任免程序。并规定，年满50周岁的专武干部全部调整、年内资格认证不合格的一律交流，新任职专武干部优先从退伍转业军人中选拔、择优从民兵干部中遴选。

记者了解到，在今年年初换届中，全市新任职武装部长81人，调整比例达到53.3%，专武干部平均年龄年轻5岁，队伍结构得到优化，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好导向。

“今年年底，全市新任职乡镇(街道)武装部长有基层武装工作或服役经历的比例将超过70%。”该警备区政委黄西勇告诉记者，他们还建立新任职专武干部培训、分层分级业务轮训、以会代训和例会制度等配套措施，要求各县(市、区)党委组织部门将比例不低于10%的专武干部纳入党政干部年度培训计划，建强爱武精武兴武的专武干部队伍。

本报讯 王陈、记者蔡永连报道：5月26日，安徽省六安市金安区清水河街道武装部长曹家勇获得提拔，担任街道政协联络组组长。这是该区近两年第4位“跳级”提升的武装部长，全区专武干部深受鼓舞。

金安区人武部政委马克文介绍，2021年，该区优化党政人才考评体系，对各单位领导干部进行量化打分，将考评结果分成4个等次。曹家勇因超额完成年度征集总任务，被表彰为市“征兵工作先进个人”，年度考评结果进入第一等次。

“身处经济欠发达地区，干事创业没有任何捷径可走，唯有真抓实干、埋头苦干，才能真出业绩、出真业绩。”区委组织部副部长满少华向记者介绍，金安区地处皖西革命老区，起步晚、发展慢，近年来他们以考评为“指挥棒”，将一批真抓实干的党员干部推向前台。

横塘岗乡武装部长何开玲是其中之一。她任武装部长期间，把征兵工作长期排名垫底的乡镇带到全省前列，以综合得分绝对优势进入量化考评第一等次，被提拔为乡人大主席。当时，她任职武装部长刚满3年。

为提升党管武装工作质效、激励专武干部担当作为，该区在考评中不仅重结果还重过程，将年度工作任务进行分解，探索“过程跟踪、动态考评”的办法，实施月重点工作效能考评。

细化分解任务、步步实施考评、及时兑现奖惩。着眼应对征兵形势变化，该区把征兵工作纳入月考评范畴，提高各乡镇(街道)对征兵工作的重视程度，推动多数单位主动调整工作分工，减少专武干部兼职，确保专武精武，高质量完成征兵任务。

接着，区委将民兵整组、训练演练等其他武装工作全部纳入月考评范畴，效果立竿见影。去年底，在全市武装系统可量化的9项工作评比中，该区获得4项第一。

同时，该区把月考评结果作为年度量化打分依据。今年5月，三十铺镇武装部长张应成所在镇大学毕业生征集率排名全区首位，他也因此将在年底量化考评中得到相应加分。

科学完善的考评机制，充分释放了杠杆作用，调动专武干部干事创业、担当作为热情。记者了解到，该区武装部长22人，近3年提拔使用或交流重用的达17人。

（编辑：zhaoyahui）

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