海阳市人武部有效抓好文职人员队伍能力素质养成

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为深入推动“忠诚·担当·尽责”主题教育实践活动，着力打造政治合格、业务熟练、恪尽职守、遵规守纪的文职人员队伍，山东省海阳市人武部紧贴不同岗位实际，坚持分层分类培养，突出“能力、素质、养成”，努力推动文职人员队伍全面发展。

打铁还需自身硬，以坚定信念作为立身之本

抓好政治教育。把政治可靠作为文职人员终身的“必修课”，突出思想政治教育这个中心环节，更新理念、优化内容，扎实抓好主题教育、基础教育和经常性教育，发挥驻地红色资源优势，以国动文化、廉洁文化、安全文化为重点，充分发挥以文化人、以文育人、以文铸魂作用，打牢文职人员忠诚信仰根基。

抓实军事训练。对文职人员军事训练上严要求，做到向现役军人看齐。组织文职人员学习军事理论、现代战争知识，熟悉国防动员组织指挥，带领文职人员全程参与俄乌局势研讨、重要目标防护等课题研究，参加首长机关训练考核以及各类演练活动，文职人员的军事训练水平有效提高，兴军为战意识不断加强。

抓强培训帮带。采取老带新、强帮弱的办法，对文职人员进行“一对一”传帮带。以学政策法规、学办事程序、学材料撰写以及“办文办电办会”为主要内容，根据个人特长视情组织文职人员在单位内部岗位互换，每年推荐相关同志到警备区机关接受业务代训，持续磨砺提升岗位任职能力。

百舸争流千帆竞，以昂扬状态搭建进步阶梯

贵在加强正面引导。坚持用信任、欣赏、发展的眼光看待文职人员，巩固深化“双四一”“三互”等传统做法，部领导坚持每季度至少与所属文职人员谈1次心，重要敏感期及时谈心，及时了解文职人员所思所想所盼，把“入职为什么?现在做什么?将来留什么?”分析透彻，把经常性思想工作、管理工作和心理工作做到情理交融、走心管用，使文职人员保持饱满的工作热情。

重在激发争先意识。认真落实平时考核、任前考核和年度考核制度，抓好考核鉴定，建好考核档案。将考核结果作为提升使用、级别调整、评功评奖的主要依据，树立岗位有标准、任职凭资格、晋升靠实绩的鲜明导向。广泛开展创先争优活动，组织评选优秀个人和“最美文职人员”。认真做好文职人员身边典型培养和事迹宣传，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

着力搞好人文关怀。充分尊重文职人员主体地位和首创精神，深入开展互尊互爱活动，努力营造纯洁和谐的内部环境。积极为文职人员办实事解难题，及时了解学习成才、子女入学、家庭关系等实际问题，进行立项销号，做好暖人心惠兵心的工作，按规定落实看望救济、探亲休假等制度。

从善如流常提醒，以点滴养成树好作风形象

严格法纪教育。用好纪律党课、《铁纪强军》专题片观看、典型案例剖析等形式，深入开展纪律教育，不断强化纪律意识和法纪观念。扎实开展“学法规 用法规 守法规”活动，认真学习各类规章制度，引导大家树牢法治信仰，做到尊法守法学法用法。规范使用网络、手机行为，加强网络安全教育，严密防范网络泄密、网络赌博、网络“翻墙”、网上乱交往等问题，绷紧文职人员自觉守纪守法的弦。

严格日常制度。认真落实着装仪容、礼节、对外交往、值班执勤、请销假等规定要求，严格遵守一日生活制度，履行好值班员职责;坚持服从命令、听从指挥，培养军人意识，做到令行禁止;加强请示报告，及时汇报任务进展和完成情况;每天下午工作的最后1小时组织开展军事体育训练。

严格组织约束。坚持党管党员，督促大家按时参加组织生活，过好主题党日和政治生日，文职人员每季度至少汇报1次思想，每年至少接受1次民主评议。认真贯彻落实管理监督规章制度，突出组织视线以外、八小时以外、营区以外，构建单位、社会、家庭共教共管共育模式。

文职人员孙伟霞说：“通过开展‘国动事业发展靠什么、文职人员需要怎么干’大讨论，大家的身份认同、职业认同、情感认同进一步增强。同时，结合民兵训练、新兵役前教育训练和专武干部集训，再次感受军营火热生活，培育浓浓的‘军味’‘兵味’”。

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