国防科技大学电子对抗学院关于人才引进这几年的探索和收获

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百川奔流归大海

再次接到来自国防科技大学电子对抗学院的电话，一名某领域高层次人才心中洋溢着憧憬。

时光回溯到半年前，该院一名教授代表学院向他伸出橄榄枝。随后，双方通过电话、邮件、视频等方式多次面试考核、磋商恳谈，确定了“一人一案”的工作协议。经逐级报批，这名高层次人才成为一名文职人员并被认定为“高层次科技创新人才”，将享受良好的研究环境、实验条件。

几乎与此同时，在前往新教员培训点的高铁上，该院新入职的博士文职人员热烈讨论着刚刚结束的工程教学创新能力提升培训课堂，年轻的脸庞上写满了欣喜和渴望。

“按照招聘时承诺的培养路径，学院接连组织了各类培训活动。”作为该院人才引进小分队的带队者之一，某系协理员产竹华回想起他们刚刚办理入职手续时的情景，不由感慨万千。

近年来，国防科技大学电子对抗学院以求贤若渴的姿态主动出击、全面发力，积极引进高学历文职人员。该院人才引进小分队成员的工作笔记中，记录着这几年的探索和收获——

图①：该院博士文职人员方佳节(右一)与同事进行测试试验。

图②：该院博士文职人员进行集体备课。

图③：该院博士文职人员与军人一起围绕课题进行集体研讨。

摄影：汪银银、卢锦青 制图：贾国梁

人才引进小分队队长：某系协理员产竹华

工作笔记①

时间：2019年2月 主题：吹响线下引才“集结号”

2018年，全军首次面向社会公开招考文职人员工作展开，学院迎来了第一批文职人员。然而，要想形成一定规模的人才矩阵，达到院党委“以人才驱动学院大跨步发展”的目标，我们要做的还有很多。

今年，文职人员招考工作即将启动。着眼引进高层次紧缺专业人才的迫切需要，学院还设置了10余个博士岗位。

为扩大影响，学院选派包括我在内的20余名领导干部、专家教授，组成多支人才引进小分队，分批赴10余所“双一流”高校开展文职人员招考宣传。作为其中一支小分队的队长，我负责带领大家赴某地举办专场宣讲会。

文职人员引进工作意义重大，事关学院人才队伍建设和未来发展。带着宣传视频和数百份宣传册，大家充满干劲。我们在地方院校人流密集处拉起横幅、立起展板，将印有宣讲会信息的海报张贴于校园各个橱窗。一路上，身着军装的我们吸引了不少目光。

地方院校就业指导中心的大屏上滚动播放着宣讲会信息，门前经过的学生络绎不绝……但首次宣讲，会场内却没有预想的热烈场面。

我知道，万事开头难。面向社会公开招考文职人员工作展开不久，广大学子对文职人员了解有限，而这也正是我们开展此项工作的目的和意义。我们调整好心态，按照既定计划，详细介绍军队文职人员的制度沿革、职业发展、福利待遇和报考流程，耐心回答学生们提出的每一个疑问。

回到学院后，我们复盘总结，感到如今的宣传方案比较单薄，投入产出比低，难以形成声势。于是，我们汇集整理人才引进工作相关建议，上报党委，争取尽快打开新的局面。

（编辑：zhaoyahui）

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