火箭军某基地线上线下同步做好官兵思想工作—— 用心用情开“心锁”

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“教导员，感谢您的开导，让我找回了自信。”近日，火箭军某基地某团战士强中将找到教导员朱硕，表达自己的感激之情。

此前，强中将因参加军校招生考试成绩不理想，一度陷入苦恼。了解情况后，朱硕多次找他谈心，帮助他重新燃起斗志，走出低谷。

在该基地，每当官兵遇到进步受挫、个人困难一时得不到解决等实际问题时，思想骨干总是第一时间靠上去，帮助大家解开思想疙瘩。

“新时代官兵思想多元、诉求多样，要让他们敞开心扉讲真话说实情，难度不小。”该基地领导介绍，为此他们依据《军队基层建设纲要》等法规制度，结合部队工作实际和年轻官兵思想特点，探索总结出管用实用的经常性思想工作方法。

他们区分层次、突出重点，将性格内向、面临实际问题的新兵等列为重点谈心对象，由营连主官一对一谈心;在随机谈心、集体谈心基础上，积极开展针对性谈心，做到“一把钥匙开一把锁”。

“上周考核，我各课目成绩都是良好，为何还要加练?”一个周末，该基地某部工兵连“00后”上等兵小石找到连队指导员卫文乐，提出自己的疑惑。卫文乐随即与他展开谈心交流。在指导员的耐心指导下，小石逐步明确了奋斗目标，训练热情明显提升。

该基地某旅“80后”教导员杨金虎刚上任时，多次走进班排宿舍与年轻战士交流，但大家热情不高。杨金虎决定转变思路，借助网络将谈心交心由“面对面”变为“键对键”。

有一段时间，杨金虎发现下士彭佳林变得沉默寡言，工作积极性不高。经过一番深入调查，杨金虎从彭佳林的微信朋友圈中找到了缘由。

原来，彭佳林服役期将满，家里希望他退伍回家，但他打算继续留队服役。为化解这一矛盾，杨金虎在积极做好彭佳林思想工作的同时，多次与其父母沟通交流。最终，彭佳林的父母同意让他继续留队服役。

“只要抓住年轻官兵的特点，便能走进他们的内心。”该基地领导感慨地说，用心用情才是掌握年轻官兵思想底数的“最优解”。

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