海军某部首批社招文职人员的成长报告，请查收

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作为军队建设的新鲜血液和新生力量

首批社招文职人员

加入军队大家庭已经快2年了

让我们通过北部战区海军某部

3名文职人员的成长经历

看看孔雀蓝的“军旅之路”

1 “个性路线图”标定成长“航向角”

该部遵循人才培养规律

为文职人员规划“成才路线图”

帮助他们缓解新入职时的迷茫

快速适应部队环境

助理工程师苏小林完成岗前培训后

该部为其制定了

从学习基本原理到熟悉装备样机

从码头修理到伴随保障

从排除一般故障

到疑难故障诊断的学习成长路线

明确的目标路径

激发了文职人员的工作动力

2年来

苏小林一步一个脚印

钻业务、熟装备、练本领

从基本看懂图纸资料

到上手样机实操

再到跟随舰艇试验试航

专业能力得到稳步提升

2 “导师帮带制”按下成长“快进键”

该部注重发挥技术骨干的帮带作用

为每名文职人员配备“成长导师”

通过“师父带徒弟、携手传帮带”的形式

面对面讲、手把手教

为他们引路护航

每逢上舰修理

“导师”都会一同跟修跟训

在任务实践中

讲解装备修理要点

提升文职人员解决实际问题的能力

文职人员张宇表示

多亏“导师”的耐心带领和细致讲解

让他更深入地了解了

装备的状态性能

学习工作有了更强的针对性

3 “任务激励法”激发成长“加速度”

该部坚持既尊重成长规律

又大胆放手淬炼

既交任务、又教方法

既压担子、也给思路

用使命任务促进文职人员

素质提升、能力“升级”

工程师范广海入职前

曾是地方科技企业的技术骨干

动手能力强、技术功底扎实

在参与某型舰修理全过程中

从与舰方、工厂对接沟通

到了解修理流程、装备结构

他一边熟悉常见故障及排除方法

一边上舰修理保障

独立解决问题的能力不断增强

如今，他已能自主排除

某型舰艇装备的一般性故障

多次参加某型舰艇试验试航等任务

经过军营的加钢淬火

这些文职人员正逐渐成为

“平时保得好、战时顶得上”

的过硬技术保障力量

在岗位上施展才华、实现梦想

干事创业、建功军营

为强军事业不断发出光和热

作者：张欣玉 杨永蓬

（编辑：zhaoyahui）

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