江苏省聚焦使命任务狠抓专武干部队伍建设 任职之初立起精武标杆

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本报讯 朱守阳、记者李弘非报道：金秋，江苏省南京市国防教育训练基地，经过22天封闭式强化训练并通过考核后，南京市江宁区谷里街道拟任职专武部长的许杰终于拿到了“上岗证”。

严格资格认证，在任职之初即立起精武标杆，是江苏省加强基层专武干部队伍建设的重要举措。该省启动优秀武装工作干部人才递进培养计划以来，为基层先后选拔培养了1300余名精武能手。目前，全省专武干部中，93.8%具有大专以上学历，较10年前提高了63%;平均年龄年轻了8.6岁;退役军人比例提高了11%。一大批热爱武装工作的优秀人才充实一线，专武干部“姓军为战”使命意识和履职能力得到提升。

“建强专武干部队伍的前提和基础在于选好人、配好人、用好人。”江苏省军区动员局局长韩涛介绍，为此，该省专门出台专武干部选拔任用规范，形成县(市、区)人武部会商组织部门提名、军地联合考察、地方党委研究、进行资格认证、下达任职命令的专武干部任职任命“五步法”。

与此同时，军地联合抓好专武干部培养使用的“下篇文章”，通过理顺领导关系、畅通进出渠道、严格评定标准，让精武有为者“有位”。南通市规定，每个县(区)2至3年要安排1至2个正科级岗位定向选拔连续3年考核优秀的副科级专武干部。宿迁市细化专武干部履职考核实施办法，对不称职、不能胜任本职的坚决调整出专武干部队伍，进一步畅通使用渠道、激发工作热情，从制度层面为建设一支高素质的专武干部队伍提供保障。

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