“休假在家，我收到表彰喜讯”

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“休假在家，我收到表彰喜讯”

■宫铭　　李海峰

“经过综合考量，你被评为‘四有’优秀文职人员，获得嘉奖奖励，名单已经公示……”前不久，接到技术室主任赵黎兴的电话，正在老家休假的陆军某试验训练区文职人员张雪喜上眉梢，第一时间与家人分享荣誉。

说起这次休假，张雪还曾有过纠结——

张雪是一名军嫂，常年与丈夫分居两地，通过社会招考成为文职人员后，她对丈夫的理解更深，但二人见面的机会却更少了。

入职以来，为了尽快胜任岗位，张雪从未懈怠，遇到不懂的问题就虚心求教、刻苦钻研，战友们经常能看到她带着专业资料、实操手册找专家前辈请教的身影。通过努力，她专业水平得到快速提升，开始承担多项武器装备试验保障任务。

执行某型舰炮性能试验任务时，张雪作为随动系统和电气系统的测试主持人，顶着草原试验场呼啸的寒风，带着测试设备冲在前面。担心风声盖过自己的声音，她就大声呐喊，一天下来经常嗓子疼得说不出话，嘴唇也干裂渗血。

性能试验中有些课目测试需要在地坑中进行，阴冷潮湿的环境让膝盖有积液的张雪苦不堪言。遇到突发故障，她强忍疼痛组织故障排除，从地坑上来后膝盖往往肿胀发麻、没了知觉。坚持奋战数月，张雪整理出该装备性能试验的全部测试记录和数据报告，圆满完成试验任务。

今年7月，丈夫计划到张雪单位探亲，但日期与某新型装备进场试验冲突。张雪与丈夫商量调整时间，自己毫不犹豫再次奔赴试验场。

时光飞逝，转眼临近年末，丈夫计划回老家探亲，希望结束任务的张雪也能休假同行。想到一家人终于可以见面，张雪十分期待，但也有些犹豫：马上就要进行表彰奖励工作了，如果这个节骨眼休假，会不会影响大家对自己的评价?

了解张雪的情况后，赵黎兴主动为她消除顾虑。“组织不会因为评选时你不在位就忽视你的工作成绩，你安心休假就行……”赵黎兴翻开量化评比登记本表示，科室分别从政治表现、学习提高、履职尽责、工作作风等方面，全面记录文职人员日常工作和平时表现，对每个人的评价都有客观依据。

吃下“定心丸”，张雪很快踏上了归途。

表彰奖励工作开始后，科室对全体官兵和文职人员逐个进行全面、系统、客观评价。经过科室推荐，并报上级研究批准，这才有了开头一幕。

“必须建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理，把学习宣传贯彻党的二十大精神和工作实际相结合，引导激励文职人员履职尽责。”赵黎兴告诉笔者，他们探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的考核评价体系，关注文职人员完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，确保评功评奖有据可依，杜绝“论资排辈”“轮流坐庄”等现象，在文职人员中立起凭素质立身、靠实绩进步的鲜明导向。

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