2014内蒙古呼和浩特市计划安置营职以下军转干部86名 安置圆满完成

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　　2014年内蒙古自治区下达呼和浩特市营职以下军转干部安置计划86名，采取考核量化赋分的办法进行安置，安置工作圆满完成。华图教育军转干频道(jzg.huatu.com)提供最新军转安置信息，及时发布整理军转干部安置政策、军转干考试最新信息，供军队转业干部参考。

　　领导有力 组织严密

　　高标准完成年度军转安置任务

　　呼和浩特市人力资源和社会保障局

　　今年自治区下达我市营职以下军转干部安置计划86名，军转安置任务重、数量多、压力大，我们经过多次、多方协调、沟通，积极探索创新安置方法，采取考核量化赋分的办法进行安置，保证了年度安置任务的圆满完成。

　　一、 各级高度重视，组织领导有力

　　军转安置政治性大、政策性强，关系部队的稳定和军转干部下半生的幸福。对此，各级十分重视，专门成立了领导小组，明确责任，细化分工。市政府组织召开了全市军转工作会议，王恒俊副市长指出：“军转安置是政治任务，要树立政治意识，必须着眼于富国强军的统一。军转安置工作是“一把手”工程，责任重大、使命光荣，各地区各部门要坚持公开、公平、公正的原则，推进“阳光安置”，不折不扣地落实好安置政策”。并召集各部队政治部主任商讨安置事宜。市人社局列夫局长、王江汇副局长带领军转科的同志深入部队进行调研，广泛征求听取官兵的意见 建议，了解掌握转业干部的思想状况，收集了大量的第一手资料，为抓好转业干部安置工作奠定了良好基础。为了帮助军转干部尽快适应地方工作，接到安置任务后，我们及时组织了军转干部适应性培训班，聘请专家学者讲授当前的形势与任务、依法行政、安置政策解读、公文写作、心理调适等内容，受到了军转干部的好评。

　　二、坚持全程公开透明，保证安置公平、公正

　　转业干部选择单位，是军转安置工作的关键环节，关系到每位转业干部的切身利益，必须站在讲政治、讲纪律的高度，严肃认真对待。坚持做到 “公开安置政策、公开安置原则、公开安置程序、公开安置办法、公开分配结果”。为此我们制作了“转业干部选择单位注意事项”、 “2014年呼和浩特市军队转业干部选择单位流程图”、“ 2014年度呼和浩特市计划安置解放军系统接收单位公示”、“ 2014年度呼和浩特市计划安置武警系统接收单位公示”、“ 2014年度呼和浩特市计划安置公安现役系统接收单位公示”、“呼和浩特市军队转业干部解放军系统积分排名表”、“呼和浩特市军队转业干部武警系统积分排名表”、“呼和浩特市军队转业干部公安现役系统积分排名表”等8块展板，分别展示在选岗现场显著位置，保证各项政策规定一目了然。选岗过程中，局领导、部队相关人员全程参与，现场办公，纪检监察人员全程监督，选岗过程全程录像，选岗完毕后，由军转干部本人在《呼和浩特市2014年计划分配军队转业干部单位安置登记表》上签字，部队转业办、市军转办盖章确认，纪检监察人员当场宣布选岗结果，一经选择不得更改。确保了每个环节都公开透明，公平公正。

　　三、精心组织选岗，力争转业干部人人满意

　　选岗定位是军转安置工作圆满收官的关键的环节，也是这项工作的核心内容。为确保这一环节顺利展开，我们参照自治区军转办移交的《军队团职以下转业干部服役期间德才表现和贡献考核积分表》确定的考核量化情况，按照总积分、分职级由高到低的原则分门别类进行了排序。总积分相同的行政干部，依次按现职级时间、入伍时间、提干时间、年龄大小排序;总积分相同的专业技术干部，依次按专业技术职务等级及时间、专业技术等级时间、入伍时间、提干时间、年龄大小排序。同时，根据编制部门提供明确的行政(参公)、事业单位编配情况，制定安置计划。组织各军兵种转业干部移交部门，按照各军兵种军转干部所占比例，采取抽签方式选取本军兵种转业干部的接收单位和岗位数，并要求各军兵种将抽取的接收单位及岗位数及时通报所属转业人员，预先组织初选。在此基础上，市军转安置工作领导小组办公室组织各军兵种转业干部进行统一选岗定位，要求转业干部在规定的时间内，按部别以书面形式选择接收单位，每人只能选择一次，一个单位，不能多选或重复选择，无正当理由不按时到场或到场后不进行选择的，视为自行放弃。由于我们准备充分、组织严密，确保了选岗工作的有序进行。

　　在做好军转干部安置工作的同时，我们还积极做好随调家属安置工作，采取档案审阅、实地调查、函调等多种审核方式，对随调家属情况进行审查，参照其职务等级和所从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，同时发出报到通知，解决了军转干部两地分居的困难。

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