临毕业，准备考军队文职还是公务员，看了就有答案了

　　【导读】华图部队考试频道同步华图教育发布：临毕业，准备考军队文职还是公务员，看了就有答案了，详细信息请阅读下文！欢迎加入各地微信交流群，更多相关考试内容请登录【招考】进行查看。

军队文职近几年都在有序招录，引起了不少考生的关注，那军队文职和公务员对比考情、福利待遇、发展前景到底有哪些不同呢?接下来我们就带领大家一起揭开军队文职考试的神秘面纱。

一、考情对比

军队文职笔试科目分为公共科目和专业科目。公共科目包含公共知识和岗位能力，岗位能力其实就是我们熟悉的公职类考试的行测。

对于我们熟知的资料分析模块，军队文职近两年每套卷考察4篇材料，其中一篇材料为3道题，三篇材料为4道题，共计15题，每年题目比较稳定。而公务员考试中资料分析是每年考察4篇材料，每篇材料5题，共计20题。从考点上来讲，军队文职在增长考点中考察增长量、增长率、基期值等，考察比较常规，比重、平均数会考察到基本概念，出现基期比重、比重变化量的概率较低。整体计算量不大，计算难度比较低。而公务员考试考点相对比较综合，多公式结合的题目会经常出现，涉及计算方法较多，计算量相对较大。需要特别注意的是军队文职考点涉及公务员考试较少考察的抽样统计知识，百分点，也会有公务员偶尔出现的顺逆差、利润率。

军队文职数量关系，每套卷10道题目，其中包含数学运算和数字推理两种题型，数学运算和数字推理题目并无模块划分，近两年题号为混乱状态。数学运算重点考察计算问题、利润问题、工程问题、排列组合问题、概率问题、几何问题。数字推理主要以古典型为主，但是也会出现图形类的新题型。数量关系就难度来说相比公务员考试简单一些，但是其中也会有1-2道难题，其难度大致为公职考试中的中等难度题目。同时，一些军队文职题目与国省考题目高度相似，出现了一些更换背景数据重新考察的情况。

二、福利待遇

军队文职人员工资待遇总体上高于公务员，且待遇有越来越好趋势。

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。

同时，保险福利也与军官相同，除了要缴纳的医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险以外，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险，缴纳高额公积金。

三、发展前景

军队文职人员发展前景广阔、职业稳定。等级晋升比同类公务员更平稳。

军队为文职人员建立一套完善的培训体系和考评机制。考核突出思想品德、业务能力，坚持靠自身工作实绩和个人素质扎根立本。

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低的任职年限、具备相应的资格条件，且在规定最低任职年限内年度考核结果等次均为称职以上。一般无特殊情况下，到年限考评合格即可晋升。管理岗由高到低分九个等级，专业技术岗位由高到低设一至十三级。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

而普通公务员晋升较为困难，按照规定，从科员到副科最快也要三年，而且升迁的几率不会超过4.4%，如果有幸能升迁到副科，也至少需要7年才能再升到正科。

部队考试微信号	部队考试微博号	部队考试社群号
请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注