部队文职非博士岗上岸之后能不能有军队编制呢？

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军队文职热度上升，从2020年发布的预公告中看出，军队文职招录扩张明显，高工资、福利好吸引很多考生关注，可是当考生看到成为军队文职人员要签合同后，瞬间忧虑起来了，合同过后怎么办?还会被辞退吗?这怎么能是铁饭碗呢?今天就和小伙伴们聊聊这个话题。

铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸指一个好的单位或部门，工作收入稳定，一生无忧。

而军队文职在录用后，是要签订聘用合同的，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。新录用人员实行试用期，时间为6个月，管理岗的军队文职人员不用签订合同。很多人担心"被辞退"和"续聘问题"。

其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。总之，军队文职用人原则是"使优秀人才留得住、不称职的走得出"，聘期结束后是"续聘"还是"失业"，全在自身。文职人员的退休年龄，统一按国家和军队规定执行。

也就是说，文职人员只要表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。

所以各位考生不需要担心军队文职是否不够稳定之类的，只要你上岸之后不犯大错误，那么就可以一直续签合同，直到退休。此外关于续签也有条例规定

《军队文职人员管理规定》第三十一条明确，文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。文职人员续聘，应当由本人与合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。

看了以上分析，是不是吃个了定心丸?军队文职工资水平高于地方同类人员，它没有地区差别工资，工资统一，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、11000元。就光这一点就吸引了很多的考生。快快准备吧，2020年军队文职公告就要来了!

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