合肥推进军转干部安置工作 安置在公务员职位占84.4%

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　　近年来，在安徽合肥市委、市政府的高度重视下，我市各级军转干部安置部门坚持把军转干部安置，作为一项事关改革发展稳定大局的重要任务来谋划和推进，积极探索、大胆创新，严格标准、科学规范，走出了一条符合我市实际又体现特色的改革创新之路。在今年5月召开的全国第六次军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议上，安徽合肥市公务员局被授予“全国军队转业干部安置工作先进单位”荣誉称号。

　　强化责任狠抓落实

　　军转干部安置工作成绩斐然

　　这是一组令人骄傲的数据：从2009年至今，合肥市共接收安置军转干部近900人，其中计划分配近800人，安置在公务员(含参公管理)职位占84.4%，安置在财政供给事业单位占15.6%;自主择业80多人，就业创业率达90%以上……这是一份成绩优异的答卷：合肥，已连续七次荣获“全国双拥模范城”光荣称号。市委市政府高度重视，将军转安置工作作为事关合肥发展大局的一项政治任务来抓。“‘一把手’要负总责，各级领导干部特别是主要领导干部要切实承担起落实军转安置的责任，真正做到认识到位、措施到位、工作到位、安置到位。”市委主要领导掷地有声地说。

　　但是，身为省会城市，合肥市每年接收军转安置干部人数要占到全省总数的近1/5，其中，90%以上为计划分配军转干部;同时，由于机构、人员编制和职数的限制，以及行政区划调整等诸多因素的叠加影响，给我市军转安置工作带来了前所未有的压力和挑战。近年来，市公务员局强化责任意识，带着信心，带着原则，带着感情，积极会同相关部门，强力推动全市军转安置工作责任制的落实。

　　通过采取严控党政机关人员增加、预留安置空间、事业单位仅向军转干部提供编制名额，新组建单位充实人员优先接收军转干部等有效举措，为军转安置创造条件。市四大班子机关带头接收军转干部，全市各级、各部门积极接收军转干部，没有发生一起拒绝或拖延接收军转干部现象。市军转办在维护军转安置指令性计划的严肃性和权威性的同时，坚持有情操作，在照顾安置好“功臣模范、因战因公致残、长期在边远艰苦地区服役及从事飞行和舰艇工作的军转干部”的同时，本着落实政策“就高不就低”原则，将在部队获平时二等功、战时三等功奖励，并结合本人自愿原则，全部给予安置在市区的照顾。

　　“接收人数多，不讨价还价;安置压力大，工作标准不降低;落实岗位难，安置质量不下降……”全市各级党委、政府及各部门不仅认真执行安置计划，有的还主动要求争取计划。多年来，合肥接收的军转干部全部按政策安置在公务员职位和财政供给事业岗位，圆满完成省每年下达的安置任务，真正做到了执行政策不走样，有情安置不动摇。

　　积分选岗科学匹配

　　军转干部安置实现“人尽其才”

　　“如何实现军转干部人才资源的合理配置，发挥军转干部人才优势”，这是摆在各级军转安置工作部门面前的一道难题。对于军转安置选岗，我市转业干部卜赋斌深有体会地说：“关于选岗，我的感受是在精心做好专业准备和认真对待军转考试的基础上，量力而行选择岗位。选岗中，既要结合自身愿望、又要根据自己综合排名来选岗，工作成果是通行证，能力素质是敲门砖……”卜赋斌口中所说的“选岗”，就是合肥市首开先河、在全国首创的“计算机匹配”安置方法。

　　近年来，合肥通过引入“计算机辅助双向选择”办法，从机制上保障安置工作公开、公平、公正，从源头上杜绝人为因素干扰，有效提升了安置工作的质量和军转干部满意度。在“选岗”工作中，将军转干部个人意愿放在首位;在职位填报上，给参选人员提供“五个职位”的选择空间;在人岗匹配上，坚持“第一志愿、第一顺序、唯一志愿”的“三优先”原则，最大限度地实现“个人意愿最大化，人为因素最小化”目标。由于引入了“计算机匹配”方式，我市军转安置工作人岗匹配率逐年提高，由2009年的67.7%提高到2013年的80.68%。“在机器里操作，在阳光下运作，在和谐中运行。”多年参与军转安置工作的市消防支队政治处主任姚尚安如是说。

　　“我们始终把军转干部作为干部队伍重要组成部分与重要人才资源进行合理配置，努力为合肥经济社会发展提供强有力的人才支撑。”市委组织部、市公务员局有关负责人表示，“将以往被动完成军转安置任务转变为主动开放军转人才资源”。针对军转干部具有的政治素质高、业务能力强、管理水平高等优势，我市坚持每年对军转干部队伍情况进行分析研究。建立健全信息数据库，对个人“学历、专长、特长、立功受奖、从事工作等情况”实行分类登记造册;同时，通过到部队走访、与军转干部谈心等方式，多角度地了解军转干部的全面素质特点，努力形成了比较系统规范的数据信息系统。军转干部王欣、秦传锋具有法律职业资格证书，经过“选岗”匹配，分别被市中院和市检察院接收;梁学战因具有计算机网络专长，被市委宣传部选用，张强受过书画专业训练，到市书画院发挥才能;对于专业技术9级以上军转干部，市公务员局在每年安置前还专门征求专业对口安置事业岗位意愿……加强与接收单位沟通协调，将军转干部个人意愿与接收单位需求结合起来，注重把专业特长与岗位要求结合起来，做到科学合理安置，力求“人尽其才、人岗相适”。

　　接收好，安置好，使用好。对于合肥市接收的军转干部来说，并非“一安了之”，而是“扶上马，送一程。”今年4月13日至22日，合肥统一组织军转干部集中开展岗位培训，采取住训和走读、集中培训和个人自学、专家讲解与领导辅导、课堂学习与实地调研等相结合的培训方法，《合肥经济社会发展》、《职业化认知及角色转变——从军人到职场人》、《互联网时代的人际沟通》……11门专题讲座外，还邀请优秀军转干部现身说法，与广大军转干部“面对面”交流、答疑解惑，从思想上和心理上帮助他们适应新的岗位需求，顺利实现岗位角色转变。

　　合理引导分类培训

　　军转干部自主择业成效显著

　　2014年2月，市委组织部、市公务员局就开办“微信营销操作模式”培训班，邀请移动互联网营销专家尹振豪为20多名自主择业军转干部现场授课。尹振豪从“智能化引发的营销变革”、“移动互联网营销布局”、“微信简介”、“微信营销”、“微网站”等五个方面，为大家深入浅出地介绍了目前最新的微信营销操作模式。参训的自主择业军转干部普遍反映，此次培训内容丰富，方式灵活，实用性强，效果好，有利于进一步开拓就业创业思路，增强就业创业信心，提升就业创业能力。

　　“授人以鱼，不如授人以渔。”围绕自主择业军转干部所思所缺所需，合肥市创造性地开展“五项”培训，即适应性培训、个性化培训、职业资格培训、定向培训和企业实训，通过开展分类培训，有效地帮助自主择业军转干部提高就业信心，提升就业创业能力。近年来，我市自主择业的多名军转干部，精彩演绎的一个个创业故事，成为了投身合肥打造“大湖名城、创新高地”建设发展的生动写照。目前，合肥市90%以上的自主择业军转干部实现了就业或创业，先后涌现出了美亚光电技术有限公司总经理林茂先、合肥维克智能科技有限责任公司董事长盛道林等一批军转干部就业创业先进典型。

　　“我们还尽心竭力为自主择业军转干部提供服务，让他们的就业创业之路走得更为顺畅。”市公务员局有关负责人说。专门设立市自主择业军转干部管理服务中心，将自主择业军转干部医保、培训等经费纳入财政经常性预算项目。2013年12月3日，全市首个街道自主择业军转干部管理服务工作站在蜀山区西园街道成立，工作站面向自主择业军转干部提供就业、生活以及组织生活等服务。“刚转业进入社会，有半年时间的迷惘期，不知道自己该干什么，也不知道从哪里能获得帮助。现在，工作站的成立真正为我们提供了很大方便，让我们心里有了底。”军转干部周凯高兴地说。至此，合肥军转干部自主择业服务中心重心向基层延伸，工作站的“立体化”服务格局为自主择业的军转干部提供更为便捷的服务。

　　目前，全市管理服务的300多名自主择业军转干部绝大多数实现了就业或创业。“我们还经常深入自主择业军转干部中间，主动关心他们的思想、工作和生活状况，帮助他们创业就业。”市公务员局有关负责人说，针对军转干部在创业中面临的资金不足、申报工商注册不清等相关问题，市军转办积极与银行、工商、税务等部门协调联系，认真落实自主择业军转干部从事个体经营、创办经济实体等政策规定，及时帮助他们排忧解难。广大军转干部在实现成功创业之后表示，“军转安置部门对我们无微不至的关怀和热情周到的服务，为我们满意择业、成功创业提供了巨大帮助，军转办同志就是我们的‘娘家人’”。

　　心得感悟

　　王益平 长丰县人防办(民防局)军转干部

　　2013年，命令刚下的当天接到一个电话，“我是市军转办，很高兴为你服务，如果在安置上有什么难处和疑问，可以随时和我们联系……”暖心的话语、贴心的服务，这是与军转办的第一次接触。

　　与军转办第二次接触，是在双向选择会上。双选会上，采取现场报名、计算机选岗等多个程序，虽然繁复，但是却详尽、周到，井然有序。在经过选岗确定职位后，有一天，我又接到市军转办电话，通知我们参加上岗培训。

　　几天的集中培训，让我们从心理上慢慢适应了从部队到地方的转变，更增添了投身合肥建设发展的动力和决心。培训过程中，从课程的设置到日常生活的安排，从课堂学习到拓展训练，从座谈讨论到实践锻炼，每一个环节都精心设置、全程管理;课程从依法行政到当地经济形势解剖，从文书拟制到文件办理解读等等，对我们进行了一次全新的充电，让我们掌握和了解走上新岗位的基本功。教会了我如何在新的起点上，发挥自己的专长投入到新岗位的技巧……

　　在与军转办的一次次的接触后，让我深切地感受到了组织上对我们军转干部无微不至的关怀和照顾。我只想说一句：“军转办，我们贴心的娘家人!”

　　何金龙 市安全生产监察支队军转干部

　　2013年11月7日，全市军转干部安置双选会正式开始，一进会场，一张“双选流程图”就张贴在公示栏墙上，依次设置了军转干部考核考试总成绩排序表、可选岗位职位表、计算机匹配程序等一系列明细项目。现场还有市军转办负责同志对具体操作规则以及需要注意的问题向所有与会人员进行详细地说明和解释。在经过工作人员的热情引导和指导后，我郑重地填写了自己的岗位志愿。整个双选会，给我最大的感受就是公开、公平、公正，尤其是计算机匹配选岗的方式，可称之为“阳光下的安置”。

　　作为顺利实现安置的一名转业干部，我觉得：一要目标明确、准备充分。在选岗前，精心准备个人简历材料，提前做好面试模拟，能充分展示自己的风采，让用人单位对自己有全面的了解。二要定位准确，有的放矢。面对众多可选岗位，要结合自己的特性和岗位适应性，以平和的心态去面对，认识到适合自己的才是最好的;同时结合自己的成绩排名，最终选定自己中意的岗位。三要调整心态、进入状态。做好心理上的准备，调整好精神状态，找准自己与新的岗位的契合点，使自己始终处于一种积极向上、斗志昂扬的精神状态，随时投入到新的工作中去。

　　梁学战 市委宣传部军转干部

　　从部队转到地方工作，是我们人生的一个重要转折。人生就好比登山一样，如果说军旅生涯是我们成功登上的第一座高山，那么现在我们就要从一个新的起点向上攀登，虽然道路中可能会布满荆棘，但我对前景充满了信心。因为，通过亲身经历，合肥市军转安置工作的规范有序、有情操作让我们军转干部吃了定心丸。

　　可以说，近年来，合肥市对军转干部的安置政策是相当公开和透明的，尤其是首轮计算机匹配选岗方式，这在全省乃至全国都是极少的。通过选岗方式，不仅能根据个人志愿选择自己满意的工作岗位，同时更避免了人为等外界因素的干扰，在程序和方式上保证了军转安置的阳光操作、公平公正。

　　在择业选岗过程中，军转办工作人员耐心周到的政策解读、规范有序的引导和培训，都更加增强激发了我们服务合肥跨越赶超、建设“大湖名城、创新高地”的热情和动力。现今，我的不少战友都找到了自己心仪的岗位，相信，他们也会和我一样，把组织上对我们军转干部的关怀转化为实现人生新跨越的“助力器”，在人生的新起点上实现新的攀登。

（编辑：admin）

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