2020安徽军队文职热度升高，前景如何？

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大部分人最喜欢的工作是什么样子的呢?有周末?高薪?在现实生活里，高薪就意味着高强度，有周末就意味着钱包空空。但是2018年出现的新工作，军队文职，不仅高薪，而且有双休!

考上军队文职文职，意味着到手薪资9000+。军队文职工资执行的是全国统一水准，本科生薪资待遇在9000左右;研究生薪资待遇9500左右;博士生薪资待遇11000左右。最重要的是，文职人员有双休!

军队文职并不是近期的产物，早些年，我军开始加入文职人员，只是福利待遇保障参差不齐，这份职业不为众人所知。但是，2018年，改革后的文职人员以高薪的形式迅速受到应届毕业生的追捧，社会人员们也跃跃欲试，造成了2019年招考19153人，报考36万人的火爆局面。

军队文职的改革走向是非现役文职人员，某些考生误认为是军队编制，把它与军人进行比较，这是错误的。军队文职岗位不占用部队编制，属于国家工作人员，具体可以参照公务员。当然，在军队工作的文职人员，在生活中多多少少会享受到军人的待遇，比如，文职人员出行依法优先。

看一个岗位是否有前景，应该看该岗位的职能定位是否明确?

拿军队文职来说，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。这一职能和身份定位未能厘清文职人员与现役人员的职责边界，也没有对文职人员国家和军队层面的身份作出明确。

根据文职人员服务军队建设的职业特点和非现役身份特征，对文职人员的职能使命、身份属性作出明确。文职人员，是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

军队文职的教育管理更加规范。改革后，文职人员作为军队人员的基本类别，数量规模将明显扩大。规范文职人员的教育管理，既是加强军队正规化建设的客观需要，也是提高队伍建设水平的重要保障。一方面，突出军队集中统一管理的特点，在思想教育、党团组织管理和安全保密等方面，严格执行军队条令条例和规章制度，与现役军人同等要求;另一方面，充分考虑其非现役身份特征，在一日生活制度、着装仪容、因私出国等方面，执行有别于现役军人的规定。

比如，文职人员可以因私出境，日常着装上的可以更宽松，文职人员可以不出操，不执勤。在很多方面都有别于现役军人。

不得不说现行的文职人员条例重点对文职人员待遇政策进行系统调整，既充分体现其军事劳动价值贡献，合理确定待遇保障参照系，大幅提高待遇保障水平;

也充分考虑其职业发展和成长需要，建立与同类岗位现役人员政策相协调、与机关事业单位工作人员有关政策相衔接，具有比较优势的待遇保障制度机制，为集聚优秀人才为军队建设服务提供制度保证。

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