北京市工程咨询公司2011年接收军队转业干部面试公告

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为了进一步做好2011年度军队转业干部接收面试工作，根据北京市军队转业干部安置办公室《关于进一步做好市级机关事业单位军转干部笔试成绩公布后续工作的通知》精神，特制定本实施方案。

一、面试原则及目的

在北京市发展和改革委人事处的指导和监督下，按照公开、平等、择优的原则和规定的程序进行。进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力。

二、面试时间

2011年8月9日。

三、面试对象的确定

(一)根据军队转业干部选报北京市工程咨询公司及参加北京市发展和改革委笔试成绩情况，按照拟录用职位数1:７的比例确定面试对象。

(二)在面试过程中，由于面试对象自动放弃面试资格，使拟招考职位少于1:７比例的，不再进行递补。

四、面试方式及内容

(一)面试采用结构化面试方式。着重考察面试对象的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、求职动机与是否具备拟录用职位专业知识等。按百分制计分。

(二)试题命制。面试试题由人力资源部、能源与环境部负责命制，并由人力资源部报北京市发展和改革委人事处审核。

五、面试组织管理

(一)军转干部面试工作由人力资源部统一组织实施。

(二)成立面试工作组。工作组包括面试考官和人力资源部人员。面试考官由公司主管能源与环境部领导，人力资源部、能源与环境部负责人组成。

(三)面试考官小组的主要职责是：

1.具体实施面试工作，评定面试成绩；

2.做好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语；

3．面试结束后，向北京市发展和改革委人事处报告面试情况，拟定面试合格人选。

六、面试程序

(一)按面试组织管理的要求成立面试考官小组。

(二)通知面试对象参加面试的具体地点、时间及有关事项。

(三)面试对象凭有效证件在规定时间到考场参加面试。

(四)面试前将面试对象集中在候考室，面试顺序按笔试成绩高分到低分的顺序。

(五)面试考官宣布面试开始后，面试工作组工作人员按面试顺序引导应试人员进入面试室，每人面试时间为30分钟，面试完毕退场后面试对象不得再进入考场。

七、面试监督及违纪处理

(一)面试工作不仅要接受北京市发展和改革委人事处监督，还应接受面试对象的监督。

(二)面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要追查责任，严肃处理。 

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