2014年北京市公安局度文职人员招聘政策问答

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    一.公安机关文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？

    答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

    二.考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？

    答：不可以。

    公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

    三.文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？

    答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

    技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；

    辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；

    行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

    四.文职人员采用什么形式的用工制度？

    答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。

    招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。

    五.对文职人员的薪酬福利有何规定？

    答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于50000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。

    文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。

    六．文职人员的招聘程序有何具体规定？

    答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。（详见《招聘公告》）

    报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。

    考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，笔试内容参照招录公务员考试内容，涉及简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。

    体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施。

    聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同（包括相应附件），派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为2个月，试用期内应通过岗前培训。

    七．报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料？

    答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证等有关证明资料。

    八.对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理？

    答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。

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