军队文职面试有黑幕？花钱找关系走后门能行吗？

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军队文职笔试结束，接下来就要进入面试备考阶段了。所谓有备无患，面面俱到。那到底军队文职的面试如何?有哪些特点?又该准备些什么?军队文职面试有无黑幕?今天小职就和大家一起来聊一聊~

首先!军队文职面试是绝对不存在黑幕的!想要通过出考试外的途径入职军队文职是绝对不可能的。这不仅仅是军队文职本身的性质所决定的，也是军队文职面试程序体现的。

一、通过形式看面试

特点一：面试形式多样

1.形式构成多样：结构化面试+其他面试形式(如试讲、实操)+追问

2.面试时间和题量灵活：

(1)结构化面试：一般情况下通用题目2道题5分钟，专业题目2道题6分钟。

(2)其他面试形式：一般情况下试讲题目1个为10分钟或20分钟;实操题目2个左右，时间10分钟左右。

(3)追问：题目数量不固定，一般5分钟左右。

特点二：考场组织灵活

1.考场情况：一般有纸、笔、桌椅、计时器等。但也出现过特殊情况，如没有桌椅站立答题。

2.考查方式：听题和看题两种形式均有。

3.考官人数：一般为5-9人，但个别岗位也出现过10个人以上的情况。

特点三：考官构成复杂

面试考官都是各单位按照“公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员”的标准条件逐级遵选推荐，最后由机关审核确定，于面试开始前3天通知招聘单位。

每个面试考评组考官数量为5至9人，且聘用单位、外请专家、机关人各占三分之一，并指定1名权威专家或单位领导担任主考官。考官组采取“混搭”形式，且单位和考生事先并不知晓谁将担任考官，避免了同一单位人员的相互串通“打招呼”。

此外，机关指派干部部门工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。

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