河北人事人才网:军转干部安置实施办法

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为进一步规范军转干部安置工作，强化政务公开透明力度，圆满完成军转安置任务，根据国家有关政策，结合我省中直、省直单位实际，制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以党和国家有关政策法规为依据，着眼军转安置工作的形势任务要求,坚持科学发展观，认真贯彻“公平、公正、公开”的原则，突出团职军转干部安置重点，采取考核量化军转干部服役期间功绩，择优选岗的分配办法，激励现役军官安心服役，建功立业，合理配置军转干部人才资源，确保人尽其才、各得其所，努力做到部队、地方接收单位和军转干部“三满意”。
二、考核办法
（一）考核对象的确定。填报中直、省直单位军转干部列入考核范围的条件：一要符合在石家庄市区安置条件；二要符合大专以上学历、不随调家属、未因直接责任受过处分条件。
（二）考核的内容与计分。依据军转干部个人档案进行考核，按照军龄、职务、军衔、学历、奖惩、服役地区等项目，对军转干部在部队期间的德、能、勤、绩进行量化考核。计分标准：
1、军龄计分：从服役之日起每年计1分。
2、任职计分：任非领导职务期间每年计0.5分，任领导职务期间每年计1分。
3、军衔计分：只考核任本级职务期间军衔，少校、中校、上校每年分别计0.5分、1分、1.5分。
4、学历计分：大学本科学历计2分，硕士研究生学历计5分，博士研究生学历计10分。
5、立功受奖计分：
嘉奖、先进、标兵、优秀、模范等：师级（含）以下单位审批的，每次计0.3分，军级（含）以上单位审批的，每次计0.5分。
三等功：营职（含）以下干部期间每次计1分，团职干部期间每次计1.5分。
二等功和参战三等功：营职（含）以下干部期间每次计3分，团职干部期间每次计4分。
一等功、参战二等功和荣誉称号、参战一等功：营职（含）以下干部期间荣获一等功、参加二等功每次计10分，荣获荣誉称号、参战一等功每次计15分。团职干部期间荣获一等功、参战二等功每次计15分，荣获荣誉称号、参战一等功每次计20分。一等功、参战二等功和荣誉称号、参战一等功获得者属特殊照顾对象，在分配计划指标内优先满足其志愿。
担负抗洪、抗震、抗击非典、救火、捕歼急难险重任务立功受奖，每次增加该奖项上述分值的二分之一。
艰苦地区计分：在边远艰苦地区、从事飞行、舰艇、核试验等连续工作10年、15年以上的，分别加6分、10分。
人武部收归地方期间，由地方党委、政府和军分区及其以上军事机关授于的记功者，比照三等功计分；记大功者，比照二等功计分。
6、因非直接责任受处分减分标准：行政警告每次减1分，行政严重警告每次减2分，行政记过每次减3分，行政记大过每次减4分，行政降职、降衔每次减5分，行政撤职每次减6分。党内警告每次减2分，党内严重警告每次减3分，留党察看每次减4分，党内撤职每次减5分。
7、其他减分标准：对假功假奖发现一次扣除该奖项分值3倍。
   （三）考核的组织与实施。考核由省军转办具体组织实施，借调专业人员，经过培训学习后，集中封闭，具体对军转干部档案进行全面考核。每份档案由不同考核人员交叉考核3次。考核期间省军转办和人事厅纪检监察室工作人员全程监督，随时抽查审核考核情况。考核结束后，考核人和省军转办、人事厅纪检监察室工作人员共同在考核登统表上签字。考核登统表按职别登统排队，河北人事人才网分别在省军转办、省军区、省武警总队和省公安现役办张榜公布。对本人分数有异议的，现场填写考核意见反映卡，由省军转办进行复核反馈。
三、人选的确定与分配
（一）确定人选。根据考核分数和团职军转干部计划数，确定留中直、省直单位安置军转干部人选。
（二）工作分配。军转干部分配采取考核量化军转干部服役期间功绩，择优选岗的办法实施。集中时间、集中地点、集中人员，张榜计划和考核结果。张榜两天后，组织军转干部选择接收单位。结合安置计划，获荣誉称号、一等功和参战二等功以上奖励的军转干部，优先按分数高低选择接收单位。其他军转干部按功绩考核分数由高分到低分逐人依次选择接收单位。如本人放弃选岗，由省军转办指令分配。
四、制约监督措施
对不执行本实施办法，拒绝接收或未完成安置任务的部门和单位，启动暂缓办理其人员调动、录用和职称评定、编制审批等相关制约措施，并依据有关规定追究责任。
对不执行本实施办法的军转干部，按规定程序予以退档，下年度不列入中直、省直安置范围。
对军转安置工作实行政务公开，聘请部队移交部门和人事厅纪检监察室人员任军转安置工作监督员。在人事厅和部队移交部门设立“军转工作意见箱”，接受社会监督。监督服务电话：0311-87909415。
本办法由省军转办负责解释。
来源：河北人事人才网

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