2020河南军事科学院国防工程研究院工程防护研究所文职招聘预告(2)

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五、招考程序

应聘人员应按照军队规定的招考程序，按时参加网上报名、统一考试、面试、体检、政审等环节，具体要求以军队人才网发布信息为准。

工程防护研究所2020年招考岗位计划等招聘信息将在军队人才网及时向社会公开，请密切关注。

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六、联系方式

联系人：胡干事

联系电话：0379-81876318

18838835191

联系人：杜干事

联系电话：0379-81876330

18837925862

邮箱：gcfhyjshr@163.com

七、特别提醒

应聘应通过军队人才网进行报名，请勿相信其他任何招聘形式;最终具体岗位、报名时间、报名方式、岗位要求、考试科目等事宜，以军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn)相关通知为准。

军队文职人员制度

1文职人员的定义

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，国务院、中央军委在2017年9月27日颁布实施的《中国人民解放军文职人员条例》，对文职人员给出明确定义：是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

2文职人员的身份属性

新颁布的《中国人民解放军文职人员条例》对文职人员身份也作了明确规定，“文职人员是军队人员的组成部分;依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务”，即在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，有效解决了以往身份模糊不清的问题，可以说身份比肩公务员，让每个文职人员都有一种自豪感。

3文职人员岗位类型及等级

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

4文职人员教育管理

在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理等方面，与现役军人一样要求。在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。同时，文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰。

5文职人员权利及义务

(一)文职人员应当履行的义务

忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务;遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度;服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;认真履行职责，努力提高工作质量和效率;团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德;学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力;根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役;法律、法规规定的其他义务。

(二)文职人员享有的权利

获得政治荣誉、表彰、奖励;获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障;获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护;参加培训;非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告;法律、法规规定的其他权利。

6文职人员培训考核

(一)培训

军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。文职人员应当接受军事职业教育。

(二)考核

文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体，文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘用考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等次调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘的主要依据。

7岗位等级调整

(一)岗位等级调整的基本条件

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

(二)岗位等级调整的任职时间

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

8文职人员教育和管理

(一)教育管理工作

用人单位应当根据军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活秩序;将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质;加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员按照国家和军队有关涉密人员管理规定进行管理。

(二)技术资格的评定方式

文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队的有关规定执行。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。

9文职人员退出

(一)退休

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

(二)辞职辞退

实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

(三)退出后事项

文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予经济补偿。

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