2021年军队文职招考：空军预警学院招聘预公告(2)

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二、文职人员优势

政治地位尊崇。文职人员是军队人员的组成部分，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。文职人员与现役官兵共同作为军队人员构成的基本类别，具有正式编制，与现役军人政治上同等对待、工作上同等重要、生活上同等关心，并依法享有相应的特殊政策和待遇。

晋升空间通畅。文职人员职业稳定，发展路径顺畅。学院教学科研实力雄厚，编制员额充足、职级结构合理，晋升空间通畅，有助于个人水平快速提升。

从编制规模看，学院文职人员教员约占教员编制总数的65%，未来文职人员将会成为学院教学科研的主要力量和创新发展的重要支撑。从专业系列看，涵盖高教、工程、实验、图档、会计等岗位多个专业，门类丰富多样。从发展前景看，应聘人员具有广阔的晋升空间和发展前景，其中管理岗位由高到低设置部级副职、局级、处级、科级、科员、办事员九个等级，专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，每个等级晋升年限需要3-5年，表现优秀的可以提前晋升，表现特别优秀的可以越级晋升。

待遇优势明显。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：

1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右(含住房补贴)。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入发放奖励工资。具有工作经历的招聘对象综合考虑学历、资历、业绩等因素，科学确定岗位等级、级别、工资待遇标准。

2.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。文职人员可租用用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。

3.社会保险。军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，军事任务期间免费医疗。军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。

4.福利抚恤。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

5.其他待遇。根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)。按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费(现行标准为每人每月120元)、子女保育教育费(现行标准为每人每月150元)、夫妻两地分居费(现行标准为每人每月1000元)等福利待遇制度，工作日期间享受自助工作餐补助。

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