2016年江苏省宿迁市56名军转干部“再就业”

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　　去年，我市接收军队转业干部(含武警、公安消防)共计41人，其中计划分配40人，自主择业1人。市军转办按照“积分选岗、阳光安置”的办法，率先在全省完成安置任务，40名计划分配军转干部全部得到了科学合理安置。2名正团职干部和11名副团职干部全部安排副处、副科实职岗位。27名营以下和技术干部，除1名自愿到市卫生监督所(参公)外，其余安排的全部是行政岗位。无论从安置时间上讲，还是从安置质量上看，在全省都处于领先位置。省委常委、省军区政委曹德信到宿迁调研时给予了充分肯定，受到了部队、转业干部和用人单位的一致好评。

　　今年是深化国防和军队改革的第一年，从接收的军转安置任务看，我市军转安置数量较之去年增加了36.6%;自主择业人数由往年1至2人，增加到11人，占比由2.4%提高到19.6%;市区安置压力进一步加大，特别是市直、宿城区相对比较集中，团职8人、营级以下及技术干部19人。为确保圆满完成今年军转安置任务，确保继续走在全省全国前列，我市将重点抓好四方面工作。

　　做好计划分配军转干部安置工作。我市在以往政策措施和安置办法上做了调整。进一步修订了《关于完善军转干部积分选岗安置办法的实施意见》的补充规定;对功臣模范和长期在艰苦边远地区、特殊岗位工作的军转干部，放宽进市区包括市级机关安置条件;市公安局首次拿出9个岗位面向军转干部优先进行选拔。

　　做好团职干部和随调随迁家属工作。采取预留领导职数、使用空出领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好团职转业干部。继续按照“性质对等、专业相近”的原则，军队转业干部随调配偶为公务员的，参照本人职务等级和从事的专业，合理安排工作和职务;为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。

　　做好军转干部教育培训工作。坚持把军转干部教育培训纳入本地区、本部门干部教育培训的总体规划，纳入干部终身教育体系构建目标来统筹考虑。把培训工作与军转干部安置后的岗位需要和能力素质需要结合起来，不断调整和完善培训内容，改进培训方法。

　　做好自主择业军转干部管理服务工作。人社部门将充分发挥职能优势，将自主择业军转干部纳入就业创业重点扶持对象，为他们提供“一对一”个性化的免费就业创业培训、创业项目推荐、就业岗位指导等服务，帮助更多军转干部实现就业创业。同时，抓紧建立自主择业军转干部管理服务信息平台，实时掌握自主择业军转干部自然减员、人员流动等动态信息，做好年度登记、退役金核发、医保代扣代缴等精细化服务。

　　原标题：56名军转干部将在宿迁市“再就业”

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