2016年江苏省镇江市138名军转干部和33名随军家属全部安置

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　　镇江市策应国防和军队深化改革全面做好军转安置工作

　　中国军网讯 孙凯报道：12月底，江苏省镇江市传来好消息，今年转业安置地在镇江的138名军转干部以及33名随军家属全部得到妥善安置。笔者了解到，面对经济总量小、驻军多、编制紧、领导职数限额等客观现实，该市专门审定安置计划，综合调度岗位，军转安置工作呈现出“思想感情融为一家人，目标追求融为一个梦，发展诉求融为一盘棋”的生动局面。

　　提升军转安置“满意度”。他们科学编制安置计划，把接收安置与合理配置人才资源相结合，把指令性分配和实行量化考核、依分选岗双向选择相结合，把职务安排与领导班子建设相结合，空缺的领导职务优先安排，增加行政编制优先使用，空编计划优先考虑，保证了转业干部职级的落实。他们还创新安置工作机制，探索从妥善安置向精准配置的方式转变，形成了中央垂直单位优先选、政法机关提前选、专业需求特岗选、无专业干部积分选为主导的“四个选”科学安置办法。

　　增强随军家属“幸福感”。他们以“充分就业、稳定就业、体面就业、安心安业”为目标，做到随军家属同军转干部一样“同部署、同指令、同规格、同考核、同督查”，按照随军家属原有性质进行分类安置，对事业编制的随军家属对口带编安置，对企业性质随军家属经广泛征求本人意愿前提下原则上到街道一级从事基层社会管理工作，保证安置质量。在此基础上，他们常年开展“岗位送军营，情暖子弟兵”活动，组织“军嫂”开展免费技能培训，提高适岗能力。

　　打造军地融合“连心桥”。他们坚持深度融合的发展要求，全面优化涉军服务，切实做到就业创业有扶持、技能培训有实效、人才招引有桥梁，出台了复转军人、随军随调家属可行性创业小额贷款担保、创业场地帮扶等优惠政策，为军转干部、随军家属二次创业提供政策支撑和精准帮助。同时，他们还发挥技师学院等职业教育培训资源优势，开展“技能送军营”培训活动，融合军地通用人才培训、使用、储备和服务，鼓励科研项目合作，拓宽军队、军工企业招才引智渠道。

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