2016年吉林长春军转干部95%进入公务员队伍(2)

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　　长春军地联合进行“助军改·回头看”督导检查

　　解放军报讯 特约记者孙健、通讯员胡静波报道：“俺一家三口随丈夫转业回到长春，工作随调了，孩子上学了，丈夫工作落实了，长春是最有幸福感城市实至名归。”军嫂徐雪脸上洋溢着幸福的笑容。军队规模结构和力量编成改革工作会议刚刚结束，吉林省长春市军地联合督查组便深入基层，对年初制定的支持保障部队改革工作进行“回头看”。

　　督查报告显示：今年军转干部95%进入公务员队伍，转业士官100%安置，随军家属100%安置，86名军人子女落实择校政策，36名自主择业干部创业有盈利……一组组振奋人心的数据、一个个情暖兵心的故事，折射的是长春这座有着光荣双拥传统城市的拥军情怀，折射的是市委、市政府强烈的责任意识和国防担当。

　　有决心、有办法。为支持军队改革，长春市年初提出确保到2016年底，转业干部只能平职不能降级安置，进公务员比例达到95%，士官转业安置达到100%，随军随调家属达到100%。这是时间表，是军令状，更是冲锋号。

　　记者翻阅年初制定的《关于军民深度融合暨支持驻军部队建设的意见》看到，《意见》对落实现役军人优待政策、做好军转干部和军人子女入学等9个方面27项工作进行了具体规范，在全国开创了前移军转干部择业教育培训、“三维联动”随军家属安置模式。国务院军转办指出长春模式不可复制，国家人社部也以红头文件转发了长春经验。

　　盯着抓、反复抓。一分部署，九分落实!不断更新的数字，是长春市支持军队改革的鲜活注脚。“防止空喊口号、防止片面化、防止用老框框套新理念”，是支持部队建设、推进军民融合的关键词。

　　长春警备区政委张为周告诉记者，军地双方成立了督查组，季有督查会、月有推进会、周有通报会。做得好的，给予肯定;做得不好的，批评起来不留情面。这次督查会，某局领导对记者坦言：“督查以回头看的方式查出的问题让我红了脸，该补课的还要补课。”

　　想创新、敢创新。帮扶军转干部干事创业、人尽其才，就是为国防和军队改革作贡献。长春市在全国首创建筑面积3000余平方米，拥有国家级创业导师、创业项目测评师等优质咨询力量的军转干部创业孵化基地，走开了创业培训、实训、孵化和服务“四位一体”创业扶助新模式。几次商海“翻船”的某职业技术培训学校校长杨勇告诉记者，这一次的创业规划是孵化基地为他量身订制的，并免费提供一个服务小组、一个专家小组、一套办公场地和一套扶持方案，“入驻仅仅3个月，月营业额达20万元。”

　　长春市军转中心副主任巩啸威介绍，像杨勇这样成功创业的复转军人企业家，孵化基地有36名，他们的企业安置复转军人就业400余人，带动社会就业1000余人，年创利润千万元。

　　记者在督查报告上看到，督查组还查找梳理了“民参军、军转民”渠道不畅通，导致重复建设、资源浪费等问题，下一步将建立以军地互通投资信息、融合投资功能、优化投资结构为重点的投资协调机制，重点在关键技术攻关、武器装备研发、尖子人才培养等方面尝试整合

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