山东全面落实军转安置政策实行“一站式”服务

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山东普遍实行“一站式”服务 军转干部少跑腿多办事

近日从山东省军转办了解到，从2004年起，山东各有关部门发扬爱国拥军的优良传统，军地密切协作，军转安置工作扎实推进。截至目前，山东已接收1．5万多名军队转业干部。

针对每年军转干部数量大、任务重、困难多的特点，山东各地各部门加大指令性分配的工作力度。省级党政群机关、省直事业单位、中央驻鲁单位带好头，做到分配多少接收多少；党政群机关、事业单位和效益好的企业，积极接收军队转业干部；突出计划分配的师团职转业干部这个安置重点，把师团职转业干部纳入干部队伍建设和人才建设规划，纳入领导班子建设规划，切实把师团职干部安置好、使用好。同时，各地各部门严肃安置工作纪律，把安置好军转干部看作是共同的责任和应尽的义务，确保了安置任务的圆满完成。全省各级军转部门不断改进安置分配办法，在强调指令性计划的前提下，普遍实行了考试考核及双向选择分配转业干部的办法，体现了公开、公平、公正的原则，杜绝了找关系、走门子的现象。

在安置过程中，各级军转部门牢固树立“安置就是服务”的思想，热情为转业干部做好服务工作。在办理转业干部报到手续中，普遍实行了“一站式”服务，集中为转业干部办理行政关系、组织关系、落户等各项手续；热情做好咨询服务工作，利用电子信箱、热线电话等形式实行政务公开，为转业干部提供政策咨询。省军转办设立了安置工作网页，使转业干部和接收单位及时快捷地了解安置政策、办法、程序及分配结果，做到了公开、透明、便捷、高效。济南市利用人事信息网开设了征求意见箱，广泛听取各方面的意见建议，回复率达98％。各级军转部门积极协调有关部门对随调家属的安置与转业干部的安置统一考虑、统筹安排，使转业干部和随调家属“同时接收、同时安排、同时报到”，保证了随调家属工作的落实，并为转业干部子女及时办理了转学入学手续。此外，各级军转部门采取“租、借、腾、挤、让”、建设军转干部周转房和为转业干部预留、申购、调剂经济适用住房等多种不同的办法，妥善解决了全迁户转业干部的住房问题，保证转业干部人到家安。

云南积极开发军转人才资源   使军转干部人尽其才才尽其用

本报昆明电记者盛若蔚报道：在安置渠道窄、安置任务重、安置困难多的情况下，云南连续13年在全国率先完成当年军转安置任务。日前，记者从云南省军转办获悉，2004年军队体制编制调整改革以来，云南认真贯彻落实中央关于做好安置工作的一系列文件精神，逐步探索出一条具有云南特点的军转安置工作路子。

全省各级党委、政府始终把军转安置工作作为一项重要的政治任务，作为加强国防建设，维护国家安全，构建社会主义和谐社会的重要内容，列入重要议事日程。从省到各州（市）县都把军转安置工作纳入目标管理，作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要内容，作为评选“双拥模范城（县）”的一条重要标准，做到了军转安置工作的重要事项党委议、常委定、主要领导亲自抓，形成了各地、各部门“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制。

此外，云南还积极探索全面开发军转人才资源的军转安置路子。在坚决贯彻落实党中央、国务院、中央军委对军转安置工作的一系列指示、要求的同时，云南结合本省实际和西部大开发对各类人才资源的需求，变被动安置为主动安置，充分发挥主观能动性，建立了“三个并举”的安置模式，即以计划安置为主、多种安置方式并举，以指令性分配为主、接收单位与军转干部双向选择并举，以组织军转干部报到前统一的全员适应性培训为主、报到后机动灵活的专业培训并举的安置模式，为全省各条战线输送了大量的建设人才，基本实现了军转干部人才资源的合理配置，使各级各类军转干部人尽其才，才尽其用，成为推动全省经济建设和各项事业发展的重要力量。

同时，云南坚决维护现行安置政策的权威性，加大对政策落实的监督检查力度。全省各地各部门在落实各项军转安置政策和中央、省委省政府对军转工作的指示要求上，讲政治，顾大局，克服重重困难，按计划接收军转干部，按要求落实军转安置政策，全心全意为军转干部服务。

湖北创新军转安置工作机制   自主择业干部成创业明星

本报武汉5月18日电日前，平职安排在湖北省政法委工作的原海军驻南沙某礁礁长陈雄激动地说：“湖北安置转业干部既有深厚的感情基础，又有过硬的政策保障，我们打心眼里感激！”连日来，和陈雄一样，100多名转业湖北的军转干部分别以来信来电等方式，感谢省委、省政府、省军区对他们的关爱。湖北省军区政委刘勋发介绍说，3年来，湖北省接收的6000多名转业干部均得到妥善安置，做到了部队、接收单位和转业干部“三满意”。

近年来，湖北省军地双方加大协作力度，不断探索新时期军转安置工作新途径，研究创新工作机制，完善配套政策措施。他们建立和坚持安置工作军地合署办公制度，每年4至9月，省军区、武警部队、公安现役部队转业办的同志以及各大单位驻鄂联络员，都集中到省人事厅合署办公，共同制定安置措施，拟制安置计划。

为提高安置质量，湖北省先后制定了12个军转安置配套政策文件。他们改变过去在省直系统指令性计划安置的老办法，实行“双向选择”，既为转业干部提供了机会，又调动了接收单位的积极性。师团职转业干部安置既是重点，也是难点。为破解这一难题，省委、省政府、省军区研究决定，师职转业干部必须安排相应的领导实职；满三年的正团职干部，原则上安排副处级领导职务或正处级非领导职务。近年来，有5名正师职转业干部安排了副厅级领导实职、33名副师职转业干部安排了正处级领导实职，还选拔了80多名优秀团职干部到县（市、区）党政领导班子任职。

湖北省还通过加强对自主择业干部的服务管理和就业引导，提高自主择业干部的就业安置率。目前，全省14个州市成立了专门的管理服务机构，去年6月，省自主择业办公室又开设了“湖北省自主择业转业干部网站”，随时发布有关招聘信息，提供有关政策、就业指导。省人事厅还投资200多万元，对“湖北省军转培训中心”进行了维修和改造。组织转业干部进行计算机等20多个专业的技能培训，有900多名转业干部取得了计算机等级证书。近两年，全省接收的1600名自主择业干部中，有1200多人顺利实现再就业，还涌现出杨建桥、刘道远等20多名自主择业创业明星。

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