2010年济宁纪委监察局公开考选工作人员简章(2)

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　　（二）资格审查

　　进入面试的人员需在规定时间内向市纪委监察局考选工作人员办公室提交以下材料：①由单位出具的证明报考人员公务员身份的证明，②报考人员为省委组织部选调生的，提供由县（市、区）委组织部出具的在乡镇（街道）实际工作满2年的证明，③报考办案类的，提供由所在单位出具的从事办案工作满2年的证明。由市纪委监察局考选工作人员办公室根据报考人员递交的材料进行资格审查，资格审查贯穿考选工作全过程，如发现弄虚作假者，取消考选资格并追究所在单位相关人员责任。在规定时间内未提交所需材料的，视为弃权，提交材料不全或所提交的材料与报名资格条件不相符的，取消面试资格。出现空缺，按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　三、考试

　　考试按以下程序进行：

　　（一）笔试

　　根据综合类和办案类的不同需要分别命题，主要测试报考人员的知识积累和分析解决问题的能力。笔试成绩按40%计入总成绩。

　　（二）面试

　　根据职位和笔试成绩确定进入面试分数线，从通过资格审查的人员中，按计划考选人数1：3的比例确定面试人选。主要采取结构化面试方法进行。面试成绩按30%计入总成绩。

　　（三）实践技能测试

　　根据笔试、面试折合成绩，由高分到低分，按考选计划1：2的比例分别确定综合类、办案类进入实践技能测试范围人选。实践技能测试，根据综合类和办案类工作特点分别命题，主要考察报考人员从事纪检监察工作所需的业务能力和实际工作能力。实践技能测试成绩按30%计入总成绩。

　　四、体检

　　根据考试总成绩由高分到低分按考选计划1：1的比例确定体检人选。总成绩相同的，依次按笔试、面试、实践技能测试分项成绩由高分到低分确定。体检由市纪委监察局考选工作人员办公室统一组织，参照公务员录用体检通用标准执行。体检如有不合格者，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补，总成绩相同的，依次按笔试、面试、实践技能测试分项成绩由高分到低分确定。

　　五、考察

　　体检合格者确定为考察人选。考察时进行资格复审。考察的重点是被考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和群众基础等方面的情况。如因考察不合格或自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

　　六、公示

　　笔试成绩、面试人选、面试成绩、实践技能测试人选、实践技能测试成绩、总成绩、体检人选和考察人选在济宁人事信息网和济宁人事考试信息网公布。对考察合格人选，在济宁日报上向社会公示，公示期7天。公示期满，确定拟录用人选。出现职位空缺，不再递补。

　　七、管理使用

　　将拟录用人选安排到相应岗位试用，试用期半年。试用期间，不转移行政关系。试用期满经考核合格的，按有关规定办理调动手续；考核不合格的，取消录用资格。

　　本简章由济宁市纪委监察局考选工作人员工作领导小组负责解释。

　　联系电话：2967764

　　中共济宁市纪委

　　济宁市监察局

　　2010年11月9日

（编辑：huatu）

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