山东济南做好军转安置工作

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　　济南5月22日，2600余人受到省级以上表彰奖励，490余人成为年创利税过百万的企业家，1.9万余人走上县处级以上领导岗位……这是改革开放以来，山东军转干部的骄人业绩。成绩的取得，来源于山东省委、省政府的高度重视，来源于对军转干部“阳光安置”、优质服务的探索和实践。

　　山东军转安置任务艰巨。改革开放以来，已接收安置军转干部25万余人，约占全国总量的1/10。其中，2009年到2013年接收安置师团职干部4000余人，数量居全国前列。

　　把每个军转干部安置好、使用好、培训好、服务好，不仅体现对军转干部的人文关怀，也是稳定军心、巩固国防的需要。基于这样的认识，历届山东省委、省政府高度重视军转工作，千方百计克服困难，不断探索、完善安置办法，千方百计确保军转安置工作公开、公正、公平，努力实现军转人才的合理配置。

　　1997年，山东省率先在省直推行考试考核相结合的安置办法，考试结束后，由军转干部每人填报3个志愿，此举基本满足了军转干部意愿，但用人单位被动接收;2004年起采取“双选”，由供需双方通过面试自主选择，此举可满足双方意愿，但难以排除人为因素的影响;2007年采取“大屏幕选”，取消面试环节，增加对军转干部德才表现的考核赋分内容，在大屏幕上公布所有用人计划，军转干部按考试考核总分高低排序，每人用5分钟自主选择岗位。

　　围绕如何实现军转人才合理配置问题，去年山东再次积极探索，在省检察院、省法院、省审计厅等单位组织人岗相适试点，先由这些单位提出需求条件，在经考试考核入围省直且符合条件的军转干部中进行优先选择，较好地做到了人岗相适，部队组织、军转干部和接收单位三方都比较满意。

　　为引导军转干部树立正确的择业观，山东坚持开展“军转政策进军营”活动，为军转干部举办政策讲座和辅导;去年组织编写了《山东省军队转业干部服务手册》下发部队，受到部队和军转干部好评。为方便军转干部咨询问题、了解政策，提高工作效率，他们筹建了山东军转安置工作信息网。针对自主择业军转干部居住分散、流动性强、管理服务难的问题，山东建立了档案管理、年度登记、联系和走访慰问四项管理服务制度，促进了工作的规范化、制度化。目前，山东自主择业军转干部全部实现电子化档案管理，年度登记率100%。

　　“客到起身笑脸迎，让座端水要热情，能办的事不推诿，办不到的解释清，客走起立送门外，道声再见慢慢行。”从举办政策大讲坛、建设约谈场所、实行全省统一时间考试，到编写服务手册、组织就业创业培训，再到解决涉及军转干部家属就业、子女入学等切身利益的难点问题，山东通过不断拓展服务内容和形式，践行着“安置就是服务”的理念，为军转干部建起一个温暖贴心的家。

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