关于改进完善省直单位接收安置军转干部办法有关问题的通知

省直各单位：
    为贯彻落实第五次全国军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议精神，逐步完善“制度健全、办法科学、程序规范、运行透明、监督到位”的军转安置工作机制，不断推进军转安置工作的制度化和规范化，根据省政府第43次常务会议要求，现将今年省直单位接收安置军转干部的有关问题通知如下：
    一、切实改进和规范计划安置军转干部分配办法
    贯彻公平、公正、公开的原则，在坚持指令性分配办法的同时，今年省直机关接收安置军转干部实行考试成绩与功绩制量化积分及双向选择相结合的分配办法。将军转干部安置与其服役期间的德才表现和贡献挂钩，进一步增强军转干部分配办法的科学性、合理性和操作性，促进军转安置工作的创新发展和军转安置政策的落实。
    二、功绩制赋分要素及标准
    （一）军龄积分。每年计1分。
    （二）职级积分。分3类职别积分，其中：正团职60分（含同职级文职行政干部和八级以上专业技术干部），副团职55分（含同职级文职行政干部和相应的专业技术干部，下同）；正营职50分，副营职47分；正连职40分，副连职37分，排职34分。
    （三）任职年限积分。从同类人员的最低职级任职时间算起。每年计2分。
    （四）立功受奖积分。在部队服役期间，荣立一等功的计30分；荣立二等功的计10分； 荣立三等功的计4分。立功计分可累加计算，相同功等只能累加一次。
    三、考试内容
    今年省直机关接收安置军转干部的考试内容仍为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的部分公共科目的相关内容。主要测试军转干部必备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法，分析解决实际问题的能力。其中，部分公共科目考试范围为：政治、经济、法律、管理、国情国力以及公文处理。
    四、综合计分办法
    （一）团职干部按功绩制积分的60%和考试成绩的40%，综合计分。
    （二）营职和连排职干部按功绩制积分的40%和考试成绩的60%，综合计分。
    （三）功绩制积分和闭卷考试满分均为150分。
    五、适用范围和对象
    本办法适用于2009年省直单位接收安置的团职以下军转干部。师职军转干部和被中央军委或大军区级单位授予荣誉称号的军转干部，可直接在省直机关安置。