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军转干部安置会占地方编制吗

转业干部的编制情况，不能一概而论，要根据其就业安置单位或就业选择而定。一般分为四种情况：行政编制(公务员或参公管理);事业单位;企业;自主择业。

(一)、行政编制(公务员或参照公务员管理)

1、担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。

2、边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。

单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

3、担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

(二)、事业编制。

参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

(三)、企业编制。

由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

(四)、自主择业。

1、对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

2、党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

3、对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

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