2020-05-14 17:26:33 军队人才网 https://jzg.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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结构化面试是目前国内军队转业干部面试中最常用的一种形式,是根据职位所需 要的素质,运用设计好的特定问题、评价方法和评价标准,综合考察考生各方面的能力和素质。简单来理解,之所以被称为结构化面试,是相对于传统的经验型面试而言 的,考试流程遵循统一标准的原则,考试的试题按照事先制定好的面试提纲上的问题 一一发问,考试的结果评价按照标准的评分标准来打分统计,最终分出高下的一种面 试方式。
面试就是一种能力的即时考查,要求考生具备相当的知识基础和语言、神情、思维 综合杂糅所外化的表达技巧。关键在平时的积累,这种积累不仅仅是应对笔试中对政 策理论的深刻体会,还是言语表达经验的提炼和总结。面试要拿高分,需要考生具备 扎实的基础知识,具有较快的问题反应能力,同时在考场要能冷静、细致地分析比 较,认真作答。在此基础上,如果能充分的保持自身的个性和特点,高分通过面试并不 是问题。
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