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军衔制方案已到，职业化年内即落实！

“军官职业化”这一名词从2007年就不断被提出，可以说是军官未来发展的风向标，而在军官职业化之中，最主要的又是“军衔主导”，也就是“去除行政等级，实现衔本位”。

目前，团以上军衔制方案已下发到各单位，职业化已经在路上了。相信军衔主导之后，军官的等级制度以及与地方职级的对应关系将会发生变化。

军官职业化来了

去年军级军官就已经先行建立“军衔主导”的格局，职业化后，军官转业或许将变得越来越少。

毕竟现在地方政府岗位已经法定，定编定岗，一个科、一个处、一个局、一个厅多少编，全部像部队一样，不可能无故增加。再加上机构改革，事业单位和机关单位人数大规模缩减，已经没有多余的岗位拿出给安置了。

这使得年轻军官通过当兵这个跳板转业到公务员行列的可能性越来越小，工作安置是计划经济时代留下的产物，必然要回到历史时光中。

军官成长模式趋于职业化

军官的人才成长模式，将变得越来越趋向于职业化。留给年轻军官的选择，更多的可能性是转文职、长期服役和复员。

根据2020年各地公务员及事业单位招考情况来看，未来转业安置如果取消的话，取而代之的极有可能的就是退役军官和士官在考取公务员方面给予政策支持。

军衔制改革如何落实

军衔制改革后，营以下干部岗衔问题会出现矛盾。军目前在网上查找到的吹风政策为老人老办法，新人新办法。

即若现在已经是中校营长的话，套改后仍然是中校营长;而同营的教导员若还未晋升中校，那么改革之后不能再晋升中校了，除非岗位发生变化。

在之前，军衔随着职务的上升而提高，但是军衔制之后这种情况将不再出现。

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