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军转干部选岗时需要考虑哪些因素呢

发展要素。年轻干部转业希望有更大的发展空间，因此在选择时，可以考虑非热门单位，这些单位竞争相对小，更有利于干部发展。并且这些单位报岗比率会相对较低，同时进面后参加面试的人数可能较少，自己的竞争对手综合能力也比热门岗要弱一些，成功几率大。

学习要素。一些转业干部相对而言，年纪偏大，较少有精力去学习新专业或新事物，因此为减轻转业后的负担，可以优先考虑选对口专业。如果自己是有一技之长的话，一定要充分发挥这个特长，不要随便换专业，放弃自己的优势。否则，一切都要从头做起，从头学起，还是比较困难的。

福利要素。有些人听说某个单位待遇如何如何高，就想尽办法要进到这个单位来，其实，每个单位的收入都差不多的，都有各自的有利条件，也都有国家的规定不能突破，转业干部在选择岗位时，可以通过以往转业干部的经验，比较岗位收入、福利待遇等问题，进行择优选择。

地位要素。一些转业干部在选择岗位时希望能尽量体现社会地位，毕竟职业的光环就是社会地位。即使同为公务员，不同单位社会地位也是不同的，所以，权力

辐射越广，综合管理越集中的单位，社会地位往往也越高，重视这个因素的军转干部，可以充分考虑。

特长要素。发挥自己的特长，使自己更具有竞争力。比如，现在很多单位都非常缺乏能写材料的人才，所以，在部队组织口、宣传口等岗位工作人都非常能写材料，很快就能进入地方单位领导的视野。

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