2020军改新出路，相关重点一览

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2020军改新出路，相关重点一览

随着《退役军人保障法》草案的出台，军官职业化之后的安置方式也尘埃落定。毫无疑问，最大的亮点就是“逐月领取退役金。”这是一个划时代的变革。

逐月领取退役金有什么好处：

一是能够避免退役军人挥霍浪费巨款，被别人割韭菜。

如果军人一次性领取，其总金额将会达到数百万元，是一笔巨款。早在八十年代的时候，我们曾经采用过这种方式，其结果十分惨重。

很多退役金很快就被人割了韭菜，一贫如洗，甚至还欠下巨款。这也是很多人员“闹”的原因之一。

采取逐月的方式，一方面可以帮助退役军人管住退役金;

另一方面也能通过发放这种形式，让退役军人感到自己还有个“归属”。

二是能够实现有效理财，保证退役金发放跟上社会工资的平均水平。

采取逐月发放退役金的方式，既可以节省一次性发放的成本，又能盘活用好这笔存量资金，保证退役金增长至少能够跑赢市场无风险利率，是既有利于国家，又有利于退役军人本身的大好事。

至于自主择业这种方式今后究竟处于什么样的定位，还需要有关规定才能明确。原因在于，它和兵役法的修改息息相关，而兵役法，目前正在修改中，今年有望提交审议。

除此之外，还有两个利好消息。

一是计划安置不会取消。根据今年的退役军人保障法草案对退役的军官，国家采取退休、转业、复员、逐月领取退役金等方式妥善安置。

至少从字面上看，过去逐月领取退役金的自主择业已经从转业当中分离出来。实行计划分配与自主择业相结合的转业方式，实质上已经发生了变化。

二是双向选择的相关规定将会出台。目前很多人想走走不了，想提提不了，还有一些人想多干几年，却又被迫离开，这是一个看似矛盾却又很奇怪的地方。

三是军衔制即将到来临。战友们最为关心的会不会出现降衔落实等问题。军衔制改革，营以下干部岗衔矛盾以：老人老办法，新人新办法解决。很多人问：什么老人老办法，新人新办法。

打个比方，某营有一名营长，他现在已经是中校营长，那么套改后，他还是中校营长。而同营的教导员本来今年就可以晋升中校，但某衔制改革后他不能晋升中校了，除非岗位发生变化。即即得受益者不变。

最后就是大家最为关心的：伙食费涨了，事业费涨了，公杂费也涨了，涨工资也不远了!

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