转业干部如何选岗呢

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转业干部如何选岗呢

一、清楚转业省份安置方式

1.积分选岗

通过考试和考核，确定转业干部的分数，然后按照分数高低，排队依次进行选岗。

2.功绩制排名选岗

就是军转安置部门根据每一名转业干部在部队时的经历和表现，逐项打分相加，让转业干部核对，而后公开公示，确保功绩制分数准确无误后再排名。

3.双选

就是在考核和考试的基础上，军转干部和接收单位相互进行选择。这种安置方式可操作性强，可通过优化简历、上门自荐、面试来逆袭。

4.指令性安置

就是由退役军人事务管理部门所属的转业安置部门指令性进行分配和安置，双方都没有挑选的余地。

当军转干部最终没有被一家单位选中时，也会采取指令性的形式，安置到某个单位去。

5.直通车

“直通车”指的是“直接安置”，即绕过中间的各类程序，简化安置手续和流程。2019年北京机关事业单位专业性较强的岗位，就采取面试“直通车”方式接收军转干部。

二、了解接收单位信息

当前接收军转干部计划分配的渠道主要有各地党政机关、参公单位，事业单位，国有企业。

1、从党委政府门户网站查找单位介绍。现在大部分地方党委政府的门户网站都对所属单位作了简要介绍，可以详细阅读，了解掌握相关信息。

2、咨询往年转业战友，或者通过熟人了解一些单位收入、福利待遇问题

简述岗位优劣势

行政岗：稳定+晋升空间大+工资一般+任务重+福利高

事业单位岗：(全额拨款、差额拨款、自收自支)

工资有优势+相对清闲+晋升空间小+面临改革风险

企业岗：收入偏高+工作任务重+不稳定、退路小

三、选择适合自己的岗位

1、按照自己的专业、经历，清楚自己的核心竞争力，然后确定选岗方向和岗位。

2、年轻的转业战友，在选择时可以考虑非热门单位，这些单位竞争相对小，更有利于发展。

3、相对年纪偏大的转业战友，较少有精力去学习新专业或新事物，因此可以优先考虑选对口专业，充分发挥自己的特长。

4、对于家庭条件还可以，想把重心放在家庭的战友，可以优先选择离家近的单位。

最后，无论战友们怎么选择，要尽量把目光放长远一些，综合考量岗位选择的多种要素，结合自身的实际情况，只要脚踏实地的去做，定会在新的岗位上大展宏图。

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