军转干部转业安置通常有哪些编制类型(3)

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03、从工作性质和待遇上来看

1.公务员。主要从事的是行政工作，面向对象为地区、行业等较为宽泛的“面”，接触的社会资源很可观，相应的职责也较多，部分公务员业务部门任务多、加班重。按级定资，各类补贴大同小异，分房难易程度因单位情况而异。

2.事业编制。事业编大部分都能兼顾到生活和家庭，白加黑五加二的情况比较少。有的单位加班需要提前申请，因为涉及到加班费发放的问题。学校教职工拥有寒暑假，校内各类资源丰富。事业单位除部分具有行政职能的单位(即将取消)外，几乎都从事社会服务、生产、经营等具体事务，面向对象是更为狭窄的“点”，工作更单一，相对说来环境简单。事业编制收入按参公、工资规范、全额拨款、差额拨款、自收自支的顺序稳定性逐步下降，但工资待遇的灵活性逐步放宽。当然，放宽不一定更高。因为工资待遇涵盖了奖金、住房、福利等方方面面，不能单纯比账面月收入，要和身在其位的老转或者亲友打听才可能了解到实情。不是参公和工资规范、全额拨款就一定低于差额、自收自支,少数参公事业单位收入甚至高于企业。

3.企业编制。企业编制工作强度和收入由企业经营情况决定，工作量方面，一般中后台分布平均，每天都有工作要做，有各类定期工作安排，前台工作工作量有一定周期性和偶发性，工作量整体较中后台更多。收入方面，在各类岗位中稳定性最低，灵活性最高，档次差别较大。企业中较低收入的不明显好于公务员水平,较高收入的非常可观，具体薪资水平不能听信传言，可在尊重的前提下向老转等知情人士询问。

04、从未来发展趋势上看

现代社会节奏很快，变化很大，各行各业更新换代频繁。公务员、事业编、国企这些大家眼中的“铁饭碗”,若干年内预计将会出现以下变化。

1.行政编制透明度越来越高，收入将长期处于社会中等水平，人员流动趋于合理有序，基层公务员上升渠道趋窄。

2.事业编制事业编制面临较大变化可能，除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外,其它事业单位将划归为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类四大类。行政类事业单位:是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少，因而这类事业单位改革的最终去向，是基本保持不变，只是今后不再增批该类事业单位。公益一类事业单位:是指医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型。但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式，和是否公益一类还是公益二类不能划等号。公益二类事业单位:是指有收费职能的公益类事业单位，其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争,如果职能不能被社会或者市场代替,将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位承担。这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。公益二类是事业单位分类改革过程中影响最大，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。生产经营类事业单位:是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这类单位全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题,会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，对于自收自支类编制，有两种理解，一种是正规的事业编制分类，报上级机构编制部门备案，这类从2014年开始要求全部核减，用其它事业编制置换，一些省份已经完全取消。另一种理解是随意扩大规模，不备案，属于自我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。《机构编制法》即将出台，今后不再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。新一轮机构改革过程中，事业单位职能合并到行政单位的，由于基层行政编制紧缺，大部分还是会保留事业编制及事业身份不变。一种是临时性质，在改革过程和缓冲期内想办法解决，国家规定，机构改革中出现的临时性超编和混编现象，允许存在3年的缓冲期，主要利用自然减员予以解决。另一种是安置到机关下属事业单位,继续使用事业编制，保留事业身份，具体看各地实际情况而定。

3.企业编制垄断企业如石油电力等变化不会很大，而竞争行业的企业将不断市场化，如引进外资、采取现代化企业管理等。在国企改革大趋势下，虽然军转就业稳定性有法律保障，面对企业岗位时依然要根据行业情况、政策导向等进行慎重选择。来自网络，若有侵权请联系删除!

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